CDD - Responsable RH junior F/H

A propos

Nous recherchons un.e Responsable des ressources humaines en CDD jusqu'à mi-septembre 2027 environ, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité. Au sein de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines, vous viendrez renforcer l’équipe RH du pôle Contenus & Finance, stratégie et achats. Vous contribuerez à la gestion opérationnelle RH des collaborateurs et accompagnerez l’équipe sur différents projets RH, en lien avec les managers, les collaborateurs des différents périmètres et les autres expertises RH. Vous serez supervisé.e par deux Responsables des Ressources Humaines.

Votre Terrain de Jeu

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion opérationnelle RH
En charge du suivi d’un périmètre opérationnel : Pôle Musique, interactivité et TMC
. Assurer la gestion RH quotidienne du périmètre, dans le respect de la stratégie, des processus RH et du cadre social.
. Assurer le déploiement du cycle de management sur le périmètre (plan de formation, revues de rémunération, campagne d’évaluation…).
. Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers, et conseiller les managers sur leurs problématiques individuelles et collectives.
. Coordonner l’administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel.

Support relations sociales du pôle
- Préparer les réunions des 5 instances CSE : contribuer à la planification des réunions, préparer les dossiers d’information / consultations en lien avec les RRH et la Direction des Relations Sociales et rédiger les CR.
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles prévues en 2027 pour trois instances : participer à la préparation du calendrier, des documents et des étapes du processus, en lien avec les interlocuteurs concernés.
- Apporter un soutien au suivi des contentieux et précontentieux : contribuer à la constitution des dossiers en coordination avec les équipes RH et les conseils juridiques.

Gestion RH transverse
- Assurer le suivi des arrivées et des départs des collaborateurs du pôle : onboarding, offboarding et coordination des étapes administratives associées.
- Préparer les documents liés à l’accord de seconde partie de carrière du groupe TF1, notamment les conventions de planification de l’accord senior.
- Participer au suivi budgétaire des différents périmètres : budget, actualisations et suivi des contrats.
- Assurer l’interface avec l’équipe paie pour les sujets relatifs aux collaborateurs du périmètre.
- Assurer le suivi des titres de séjour et des autorisations de travail.
- Contribuer au suivi des tickets-restaurant et des sujets liés à la pénibilité.
- Assure le lien avec le service de santé au travail.

Match :

Profil recherché :

• Formation en ressources humaines, droit social ou gestion
• Connaissance des principaux processus RH et intérêt pour les relations sociales
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
• Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Esprit d’équipe, réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Une première expérience à un poste équivalent de RH généraliste est souhaitable.

Vous êtes disponible dès à présent, et au plus tard le 2 janvier 2027 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !