CDI - Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) [H/F - PARIS]

Cabinet à forte croissance, Cenova accompagne ses clients du #Luxe*, du* #Retail et du #Tourisme/Loisirs dans leurs projets de transformation Data, IA et Digitale et ce sur l’ensemble des problématiques métiers (marketing, produit, supply, RSE, …).

Au-delà de missions passionnantes dans des secteurs en pleine transformation, Cenova c’est avant tout un cabinet à taille humaine avec :

✅ Un respect de vos attentes concernant vos missions et une réelle proximité managériale pour vous accompagner

✅ La CenoAcademy pour vous former et nos CenoTalk pour partager nos expertises et connaissances

✅ La CenoLife pour vous apporter une vie de cabinet stimulante (afterworks, séminaires, évènements sportifs…)

✅ De multiples avantages en complément d’une rémunération attractive : la mutuelle Alan, un CE, des titres restaurants, des primes vacances, le télétravail et plein d’autres jolis avantages…

Cabinet de conseil à taille humaine, spécialisé dans la Data, l’IA et le Digital, Cenova accompagne depuis 2016 ses clients dans leurs projets de transformation Digitale et Data.

Nos équipes interviennent principalement auprès de grands acteurs du Luxe, du Retail et du Tourisme & Loisirs, sur des projets alliant expertise technique, compréhension des enjeux métier et innovation.

Cenova accélère sa croissance et recherche un « Talent Acquisition » qui travaillera directement avec la Responsable du Recrutement.
Nous vous confierons la pleine gestion du recrutement sur votre périmètre :

• Aide à la qualification des besoins avec l’équipe managériale et la Direction,
• Sourcing, approche directe et chasse des candidats via nos outils de recrutement,
• Analyse des candidatures, conduite des entretiens et évaluation des profils selon les besoins de nos clients,
• Suivi du process de recrutement et gestion de la relation avec les candidats jusqu’au closing,
• Mise à jour des outils de suivi et reporting,
• Contribution à des projets transverses (marque employeur, onboarding, vie de l’agence, communication externe, évènements internes, relations écoles, …).

Vous serez accompagné d’experts en recrutement et d’opérationnels pour continuer de développer vos compétences en recrutement, mais également sur les métiers du Conseil et de la Data.
Cenova étant une société à taille humaine, vous travaillerez en proximité avec les managers tout en gardant une grande autonomie sur vos actions du quotidien.

Diplômé d’un M2 en Ressources Humaines ou d’un diplôme d’Ecole de Commerce, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Véritable communiquant, vous aimez avant tout le contact humain, vous êtes curieux et comprenez les problématiques opérationnelles, vous proposez des solutions adaptées au contexte.

Mindset : excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur, d’écoute, d’adaptabilité et vous recherchez une ambiance de travail dynamique.

Vous parlez suffisamment bien l’anglais pour tester les candidats lors des entretiens.

L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que vous partagez ?

Notre processus se déroule en trois étapes :

1. Entretien RH Découverte de votre parcours, présentation de Cenova et compréhension de votre projet professionnel.

2. Entretien Manager Échange autour de vos réalisations, de votre savoir-faire et de votre adéquation avec les missions proposées.

3. Rencontre avec un Associé Dernier échange pour se projeter et confirmer notre envie commune de travailler ensemble.