Chargé de programmes déploiement radio – Paris - H/F

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre ! Dans le cadre d’une création de poste, tu rejoins l’équipe d’Arthur, composée de quatre chargé(e)s de programmes déploiement radio. Cette équipe a pour objectif de structurer et d’animer des projets télécom chez Free Mobile. Si tu nous rejoins, ta principale mission sera d’animer plusieurs équipes internes de manière transverse afin de garantir le bon déroulement des programmes de Déploiement Radio, permettant l’optimisation de la couverture et de la performance du réseau Free Mobile en France métropolitaine. Tu seras l’interlocuteur référent pour la coordination et l’harmonisation des projets et process entre nos équipes internes. Au sein de l’équipe, les différents projets sont : Tu assures le suivi des campagnes d’évolutions des sites mobiles du réseau Free (capacitaire 4G, 5G, cabinet d’énergie, modernisation des sites…), qui regroupent plus de 12 000 opérations sur notre réseau. Le suivi terrain de ces campagnes et l’analyse de données te permettent de mieux cerner les potentielles problématiques métier et de challenger les possibilités techniques et administratives avec les équipes opérationnelles. Tu coordonnes les équipes internes pour l’établissement de la grille cible du réseau. Tu pilotes les déploiements ciblés du réseau : Tu animes les équipes acquisition et travaux pour répondre aux besoins de couverture prioritaire et spécifique du réseau Free. Tu identifies les sites mobiles à démolir ou ne permettant pas la mise en place de matériel plus récent, et tu coordonnes les équipes internes pour l’identification et la construction des sites de remplacement (acquisition, radio, travaux). Tu suis les projets « new deals », portés par le gouvernement pour couvrir les zones blanches en France métropolitaine, et tu structures le suivi du déploiement de ces sites par nos équipes internes (conception radio, acquisition, travaux, intégration). Tu as une réelle appétence pour les aspects opérationnels et le pilotage des projets télécoms. Après une phase explicative de notre fonctionnement interne, tu seras attendu·e sur ta capacité à structurer des process sur les sujets qui te seront présentés à ton arrivée. Tu dois être capable d’avoir une vision transverse des sujets et de disposer d’une bonne communication pour challenger les opérationnels. Au cours de ton intégration, tu seras formé·e à nos pratiques afin que tu sois dans les meilleures dispositions pour réussir sur ce poste. Nous recherchons un chargé de programme disposant d’une expérience en pilotage, coordination et structuration de projets transverses, capable d’accompagner les équipes opérationnelles et de garantir l’avancement des feuilles de route stratégiques. Formation : Bac+4/5 en gestion de projet, télécommunications, informatique, management de l’innovation ou équivalent. Expérience : Minimum 4 à 5 ans d’expérience confirmée en chefferie de projet , incluant le suivi de process, la coordination transverse et l’animation d’équipes opérationnelles. Une expérience dans l’univers des télécommunications est un plus Compétences techniques Maîtrise avancée d’Excel (analyse, tableaux croisés, automatisation de suivi). Capacité à construire, optimiser et mettre à jour des process internes. Suivi rigoureux des feuilles de route et reporting projet. (Bonus) Expérience en animation transverse et connaissance du secteur télécom. Qualités personnelles : Curiosité, sociabilité et esprit d’initiative pour être moteur dans les projets. Assertivité et excellente communication pour travailler efficacement avec les équipes terrain. Rigueur, organisation et capacité à faire avancer les sujets de manière fluide. Langue: bon niveau d’anglais requis pour les échanges avec les partenaires en Italie, Pologne et pour le partage des bonnes pratiques au sein du groupe. Soft skills: Esprit analytique et capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes. Force de proposition dans l’amélioration continue des process. Aisance à travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe. Polyvalence et appétence pour la variété des missions. Processus et Timing : Entretien de recrutement : Un entretien de 30 minutes avec un recruteur. Entretien Manager - 1H00 : Le manager évalue les compétences techniques, l’expérience métier et la capacité du candidat à répondre aux enjeux opérationnels du poste. Entretien N+2 – 30 minutes à 1 heure Avantages : Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe Remboursement de ta box Free 1 à 2 jours de télétravail par semaine Parking à vélos Restaurants d’entreprise, cafétéria De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien Remboursement transport (jusqu’à 70 %) Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) Couverture santé et prévoyance avantageuse Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives