Chargé d'indemnisation DAB des professionnels F/H - CDD

Votre environnement de travail

Au sein de notre Direction Solutions et Services Indemnisation, vous serez rattaché(e) au service Indemnisation Dommages aux Biens des Professionnels et vous aurez en charge un portefeuille de dossiers sinistres.

Vos Missions

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vos missions seront de :

• Gérer un portefeuille de dossiers sinistres en Dommages aux biens des Professionnels (Dégât des eaux, Incendie, Bris de machine, perte d'exploitation…) réseau agent/courtage ;
• Instruire les dossiers, analyser les garanties du contrat et déterminer les éventuelles responsabilités en cause dans le cadre d’un recours à exercer ;
• Evaluer le coût du sinistre en contribuant à la maîtrise des coûts de gestion ;
• Mettre en œuvre les règles et techniques de gestion et de règlement des sinistres dans le respect de nos conventions inter assurances ;
• Négocier les conditions du règlement amiable et procéder au paiement de l’indemnité ;
• Garantir les engagements de qualité du service ;
• Accompagner nos agents dans la gestion de leurs dossiers dans le cadre d'une boucle téléphonique ;
• Participer aux taches transverses du service.

Votre profil

Titulaire d'un Master en Droit des Assurances, vous bénéficiez d'une première expérience en Indemnisation Dommages aux biens non auto.

Vos qualités rédactionnelles, votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre technicité juridique sont indispensables pour mener vos missions ; ainsi que votre sens de la pédagogie et votre esprit d’équipe.

Les modalités du poste
Lieu : Bois Colombes
Type contrat : CDD
Durée : 5 mois du 25/12/26 au 14/05/2027

Ce que nous avons à vous proposer ?

Une rémunération globale, composée :

- D’une part fixe,

- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.

- Une mutuelle interentreprise avantageuse.

- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

- Un CSE avec des offres et services attractifs.

- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

About Us

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents).
Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.