Chargée ou Chargé de projet - Infrastructures municipales

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout. Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ». Vous souhaitez contribuer à des projets concrets ayant un impact direct sur les infrastructures publiques ? Nous recherchons un·e chargé·e de projet intermédiaire à sénior·e spécialisé·e en aménagement de sites pour rejoindre notre équipe dynamique. Notre équipe œuvre principalement auprès d’une clientèle institutionnelle d’envergure, notamment dans les secteurs scolaire, de la santé et des transports collectifs. Les projets réalisés portent majoritairement sur des parcs immobiliers existants, tant pour des interventions de maintien d’actifs que pour des projets d’ajout d’espaces. L’équipe intervient sur des projets variés en aménagement de sites, couvrant notamment la planification des travaux d’excavation et de terrassement, la gestion des eaux pluviales, les réseaux d’eau et d’égout, ainsi que les aménagements routiers et de mobilité active. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la réalisation de projets variés, de la compréhension des besoins jusqu’à la mise en œuvre, en collaboration étroite avec les clients et les équipes multidisciplinaires. Ce rôle offre l’opportunité de contribuer à des projets ayant un impact concret sur les infrastructures publiques, tout en développant ses compétences en gestion, en coordination et en leadership. Principales responsabilités Le ou la chargé·e de projet joue un rôle clé auprès de nos clients, de la compréhension des besoins à la réalisation des projets, tout en contribuant activement au développement technique, à la gestion et au leadership au sein de l’équipe. Assurer le suivi administratif des projets (budgets, facturation, avancement) Agir comme point de contact principal auprès de certains clients et contribuer au développement de relations durables Participer activement à l’élaboration de propositions de services professionnels Identifier, analyser et mitiger les risques techniques et de réalisation Proposer des solutions techniques optimisées (coûts, durabilité, constructibilité) Concevoir et développer des plans d'aménagement de sites en tenant compte des aspects techniques, environnementaux et réglementaires Collaborer avec les équipes internes et externes afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables Superviser la réalisation des travaux sur le terrain et assurer le suivi des chantiers Assurer une communication claire et efficace avec les parties prenantes tout au long du projet Encadrer des CPI ou ingénieurs juniors dans leur développement Assumer, si souhaité, des responsabilités en gestion de personnel Participer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe Diplôme en génie civil ou dans une discipline connexe Expérience pertinente et significative de 7 à 10 ans en conception et gestion de projets d’aménagement de sites Membre en règle auprès de l'Ordre des Ingénieurs de Québec (OIQ) Expérience en gestion de projets incluant budgets, échéanciers et relations clients Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à encadrer du personnel junior Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français Capacité à gérer plusieurs projets simultanément Posséder une voiture Détenir une carte ASP Construction valide Expérience en projets institutionnels (scolaire, santé ou transport collectif) (atout important) Connaissance du règlement 20-030 de la Ville de Montréal (atout) Connaissance des processus d’approbation municipaux (atout) Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY #LI-Hybrid Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons : Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employés et à la famille Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​ Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​ Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .