Chef / cheffe de projet RH Diversité & Inclusion

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 11 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. 

#LI-SC1

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe (90 collaborateurs), vous rejoignez la Direction People and Social Engagement et êtes rattaché à la Responsable D&I et Santé au Travail.

Chez Artelia, les sujets Diversité & Inclusion et Santé au Travail font partie de notre culture d’entreprise incarnée par la politique « Each&All » . Ils sont inscrits dans nos engagements RSE et dans la stratégie Ambition 2030 . L’objectif du poste est de contribuer à les faire vivre et à les développer au quotidien.

Votre rôle

Vous participez à la mise en œuvre des engagements du groupe en matière de diversité, d’inclusion et de santé au travail. Vous intervenez notamment sur différentes thématiques de l’insertion professionnelle, le maintien en emploi, la gestion des âges, l’aidance, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la santé mentale et les Risques Psycho-Sociaux.

Vos missions

Sur le déploiement de la politique Diversité & Inclusion, notamment l’insertion professionnelle et le handicap et les problématiques de santé, vous aurez en charge de :

Suivre les clauses d’insertion sociale dans le cadre de nos engagements RSE

• Accompagner les opérationnels dans la gestion des clauses d’insertion sur l’ensemble du périmètre France.
• Intervenir de la réponse aux appels d’offres jusqu’au suivi de l’exécution des clauses.
• Identifier les solutions de réponse possibles selon les métiers : emploi direct ou indirect, sous-traitance, mutualisation, achats responsables, etc.
• Dans le cadre d’un recrutement, sourcer les profils éligibles, y compris les profils en situation de handicap, et mettre en place les types de contrats en coordination avec le pôle recrutement.
• Développer et animer les partenariats avec l’écosystème de l’insertion et du handicap : facilitateurs, structures d’insertion, EA, ESAT, TIH, acteurs de l’ESS, France Travail, écoles spécialisées, réseaux et associations, etc.
• Établir un reporting consolidé des clauses : volumes d’heures, marchés concernés, profils, facilitateurs.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des pratiques, par exemple avec la mise à jour du guide opérationnel des clauses d’insertion et l’animation de bonnes pratiques.

Accompagner les parcours professionnels

• Recueillir et analyser les besoins des collaborateurs ayant des besoins spécifiques.
• Mettre en place et suivre les actions d’adaptation et/ou de compensation, dans le cadre des réunions pluridisciplinaires santé et travail.
• Suivre les actions et les indicateurs liés à la politique Handicap et plus globalement santé au travail, en lien avec les Salariés expérimentés, puis produire les bilans.
• Contrôler le suivi des statuts BOETH et faire le lien avec les déclarations annuelles OETH afin d’optimiser la contribution AGEFIPH.

Déployer les actions D&I

• Participer à l’animation des réseaux internes, notamment sur le handicap et la mixité femme/homme : réseau des référents handicap internes, « Elles Bougent Artelia », etc.
• Participer à l’animation des partenariats avec les structures spécialisées et les écoles partenaires du groupe, ainsi qu’au suivi des engagements externes (à travers notamment des Chartes) et à la participation aux groupes de travail sur les thématiques D&I et Santé au travail.
• Organiser et suivre des actions de communication et de sensibilisation : webinaires, supports pratiques, partage de retours d’expérience.
• Réaliser une veille active sur les sujets D&I, santé au travail et inclusion.
• Produire les indicateurs et les bilans associés

De formation Bac+4/5, de type école de management, RH ou sciences politiques, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets D&I ou insertion professionnelle.

Vous avez développé une bonne capacité d’écoute, de l’assertivité, un vrai sens de l’organisation et une capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur les compétences transférables suivantes :

• Une solide capacitée à piloter des projets et à faire avancer des sujets en transverse.
• Un bon sens de l’analyse pour comprendre les situations, identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.
• Savoir identifier les besoins en expertise externe et mobiliser les ressources adaptées
• Une communication efficace orale et écrite avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
• De l’organisation, de la rigueur et un fort sens des responsabilités.
• Une réelle sensibilité aux enjeux de diversité, d’inclusion, de handicap et de santé au travail.
• Une posture à la fois « tournée vers l’autre », assertive et orientée solutions.
• La capacité à préparer vos actions en amont, à anticiper les besoins et à assurer un suivi fiable.
• La discrétion nécessaire au traitement de situations individuelles ou collectives et confidentielles.

Ce poste nécessite :

• La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Un anglais professionnel
• Des connaissances en droit du travail
• Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites, environ 2 déplacements par mois.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur