Chef de plateforme SAP

Company Description

Wepoint is the architect of major transformations for businesses and public sector organizations.

We support our clients from strategy through technological implementation, always striving to think beyond the obvious and to act within the framework of Economic, Social, Environmental, and Technological Responsibility (RESET). Our goal is to create new ways of working, new economic models, and smarter environments.

In nearly 20 years, we have become one of the key players in digital transformation, employing 3,500 people across Europe, Tunisia, North America, and the Asia-Pacific region.

What We Are Looking For

COURAGE – AUTHENTICITY – OPENNESS – COMMITMENT – ELEGANCE

Do these words resonate with you? They are our company values.

At Wepoint, we are looking for committed talents who are ready to share their expertise within open and collaborative teams, and who are not afraid to take initiative. We also value people who are able to challenge themselves and continuously improve.

At the heart of relationships at Wepoint are authenticity and the constant pursuit of excellence for our clients — this is what we expect from our future colleagues.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) de plateforme SAP pour rejoindre notre équipe.

Le(a) Chef(fe) de plateforme SAP contribue aux activités de planification et fournit la visibilité nécessaire sur les ressources et la capacité. La stratégie et les orientations de la plateforme demeurent sous la responsabilité de la Directrice, notamment :

• la stratégie et les orientations de la plateforme SAP;
• la feuille de route SAP;
• la gestion budgétaire;
• la gestion des partenaires et fournisseurs;
• la gestion contractuelle et les négociations commerciales.

Responsabilités

1. Gestion des équipes et des ressources

• Assurer la gestion quotidienne des analystes fonctionnels et développeurs SAP sous sa responsabilité.
• Planifier les besoins de ressources et assurer le staffing et l’affectation optimale des ressources selon les besoins des différentes initiatives.
• Anticiper les écarts de capacité et assurer le staffing requis auprès des prestataires avec lesquels l’équipe collabore.
• Assurer le suivi de la performance des ressources externes.
• Réaliser les activités de gestion et de développement des employés permanents, incluant les PAI.
• Assurer l’intégration et le départ des ressources internes et externes, incluant les activités d’onboarding et d’offboarding.
• Contribuer au développement de la polyvalence, des compétences et au partage des connaissances au sein des équipes.

2. Coordination avec les équipes produits et projets

• Collaborer avec les Product Owners, les gestionnaires de livraison, les équipes projets et les domaines d’affaires afin de comprendre les besoins en ressources SAP.
• Assurer l’arrimage entre les besoins et la capacité des équipes SAP, et ajuster les affectations lorsque requis.
• Mobiliser les analystes fonctionnels et développeurs requis pour soutenir les différentes initiatives.
• Identifier et faire remonter les enjeux de capacité, de disponibilité ou d’expertise pouvant affecter le staffing.

3. Évolution des façons de travailler

• Contribuer à l’évolution et à la simplification des façons de travailler des équipes SAP, notamment avec l’intégration de l’intelligence artificielle
• Favoriser la polyvalence, la collaboration et le partage des connaissances.
• Identifier et mettre en œuvre des occasions d’améliorer l’efficacité des équipes.

Le(a) gestionnaire de plateforme SAP travaille principalement avec :

• la Directrice, plateformes SAP et mobilité;
• les analystes fonctionnels et développeurs SAP;
• les Product Owners et gestionnaires de livraison;
• les équipes projets et les domaines d’affaires;
• les consultants intégrées aux équipes SAP.

Qualifications

• Expérience significative en gestion d’équipes et de ressources dans un environnement SAP complexe.
• Bonne compréhension de l’écosystème SAP et des différents profils fonctionnels et techniques requis pour assurer la livraison.
• Expérience dans un environnement combinant ressources internes et consultants.
• Expérience en planification de capacité, staffing et affectation de ressources, dans un contexte comprenant plusieurs initiatives simultanées.
• Bonne compréhension des cycles de développement, de maintenance et d’évolution des solutions SAP.
• Capacité à travailler dans un environnement matriciel impliquant des équipes produits, projets et technologiques.
• Capacité à identifier rapidement les enjeux de ressources, de capacité et d’expertise.
• Leadership mobilisateur et capacité à développer la polyvalence et la collaboration au sein des équipes.
• Excellentes capacités de communication, de coordination et d’organisation.
• Approche pragmatique, structurée et orientée résultats.

Seuls les candidat(es) légalement autorisés(ées) à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés(ées).

Wepoint Benefits

• Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year;
• Comprehensive group insurance with a generous employer contribution;
• Employer contribution to a group RRSP;
• Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site;
• A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.;
• Annual IT equipment budget;
• A balanced work environment with flexible working hours;
• Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.;
• An international community of experts ready to share their knowledge;
• A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.

#tech&security

Permis CNESST : AP-2504754, AP-2504755, AR-2504756

About Us

As an architect of major transformations for companies and public sector players, Onepoint is building a direction and outlining future prospects in an uncertain world, by putting technological innovation at the service of its customers' and society's progress.