Comercial / Key Account Manager (servicios de financiación I+D+i)

Desde IMAN Global Consulting estamos buscando un/a Comercial / Key Account Manager, para incorporarse a una empresa especializada en financiación de la innovación y proyectos de I+D+i, ubicada en España.

No se valorarán candidaturas que no tengan experiencia específica (de al menos dos años) en comercialización de servicios de financiación I+D+i.

Requisitos imprescindibles:

• Grado en Ingeniería, Ciencias o similar, valorándose formación complementaria relacionada con financiación de I+D+i.
• Experiencia comercial en consultoría especializada en financiación de I+D+i de al menos dos años (deducciones fiscales por I+D+i, bonificaciones a la Seguridad Social, subvenciones y/o ayudas públicas para proyectos de innovación,...)
• Aportar una cartera de clientes o una red de contactos comerciales consolidada.
• Perfil claramente orientado a captación, desarrollo de negocio, negociación y cierre de oportunidades.
• Capacidad para identificar oportunidades de negocio, realizar seguimiento y generar nuevas relaciones comerciales.
• Buenas habilidades de comunicación, negociación y organización.
• Manejo de herramientas CRM.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Residencia actual en España, preferiblemente en la Comunidad de Madrid o alrededores.

Valorable nivel de inglés u otros idiomas.

Condiciones:

• Incorporación inmediata y contrato indefinido directamente con el cliente.
• Salario fijo competitivo (en función de la experiencia y adecuación del perfil) + sistema de incentivos vinculado a la consecución de objetivos.
• Se pagan dietas y kilometraje.

Ubicaciones:

• Valencia, Barcelona, Sevilla, Murcia, Vigo y Alicante: Flexibilidad horaria y jornada híbrida (1 o 2 días de teletrabajo a la semana).
• Madrid: Flexibilidad horaria y jornada híbrida (3 días de teletrabajo a la semana).
• Resto de localidades en España: en remoto, con oficina de referencia más cercana según ubicación.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.