Conseiller ou Conseillère en acquisition de talents, Talent et Culture

Travailler chez MONTONI, c’est faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et la responsabilité sociale. Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous! Joignez-vous à notre équipe dès maintenant! Sous la supervision de la directrice Talent et Culture, le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents, Talent et Culture, jouera un rôle clé dans l’exécution du processus de dotation, incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration des talents. La personne contribuera également à la mise en œuvre des programmes et au soutien opérationnel de l’équipe dans divers mandats liés à l’expérience employé et à l’amélioration continue. Responsabilité : Recrutement : Gérer le cycle complet de la dotation : analyse de besoin, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration. Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins et définir les profils de poste. Effectuer les suivis des dossiers de recrutement via la plateforme SmartRecruiters. Prendre en charge les salons de l’emploi et les besoins de représentations externes. Préparer les accueils et les intégrations des nouveaux talents. Optimiser la plateforme et les outils internes selon les meilleures pratiques en acquisition de talents. Expérience employé : Soutenir les initiatives visant à améliorer l’engagement et le bien-être des talents. Participer à la mise en œuvre de programmes culturels et de reconnaissance. Contribuer à des projets RH transversaux tels que l’équité, la diversité et l’inclusion, la marque employeur ou la transformation numérique RH. Divers : Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de KPIs RH. Participer à l’optimisation des processus internes et à la documentation des pratiques (politiques, procédures, manuels, etc). Soutenir le développement des divers projets organisationnels. Offrir un soutien ponctuel à l’équipe RH dans les opérations quotidiennes. Détenir un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement ou en gestion de talents (dont 2 ans dans le domaine de la construction, un atout). Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (un atout). Maitriser les outils technologiques (suite Office et idéalement SmartRecruiters). Excellente maitrise du français parlé et écrit. Respecter les normes de confidentialité et d’éthique dans le traitement des dossiers. Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles. Proactivité, autonomie et rigueur. Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement dynamique. Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale : Programme de formation et de développement en continu; Remboursement de l'adhésion à un ordre professionnel; Une contribution REER de l'employeur allant jusqu'à 5%; 4 semaines de vacances; Des congés personnels et maladies; Des assurances collectives généreuses; Télémédecine; Des activités et des événements en groupe pour les fans du social qui te permettront d'en apprendre plus sur tes collègues et de t'intégrer à la vie MONTONI; Un accès à un gym moderne qui ne fait pas année 80 (au siège soial); Des cours de groupe : Yoga, HIIT et Crossfit (au siège soial); Accès à un service de nettoyeur, un lave-auto, au service Communauto (au siège soial); Des billets de spectacles et de hockey à la Place Bell. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées.