conseiller(èr) de la en développement durable et responsabilité sociale

Entreprise: GCL

Service: Développement durable/Responsabilité sociale

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

L’équipe du développement durable et de la responsabilité sociale rêve d’une société durable où les entreprises, les collectivités et l’économie prospèrent dans le respect des cycles de la nature. Elle joue un véritable rôle moteur au sein de Co-operators en proposant des programmes novateurs et efficaces qui créent de la valeur et favorisent le changement dans nos collectivités. Elle s’engage à changer le cours des choses en s’imposant comme une cheffe de file stratégique, collaborative et passionnée dans le secteur des services financiers.

Le rôle du conseiller ou de la conseillère en développement durable et responsabilité sociale est de soutenir la direction en ce qui touche l’identification et l’intendance des programmes et des partenariats, internes comme externes, pour avoir un impact social significatif et proposer une communication narrative efficace en tant que coopérative engagée.

Comment vous créez un impact :

• Tisser et entretenir des relations avec des organismes communautaires et des partenaires internes conformément au cadre d’impact social de Co-operators.
• Soutenir la planification et la coordination des partenariats et initiatives internes en responsabilité sociale dans l’organisation.
• Mobiliser le personnel à l’échelle de l’organisation par le biais d’initiatives communautaires, d’occasions de bénévolat et de comités menés par le personnel.
• Évaluer l’impact et l’efficacité des programmes et partenariats pour mesurer le progrès par rapport aux objectifs de l’entreprise et à l’impact social souhaité.
• Coordonner la collecte de données et la production de rapports sur l’engagement communautaire pour le rapport annuel intégré de Co-operators ainsi que des certifications externes, comme la Certification PRISM d’Imagine Canada
• Faire des recherches, examiner attentivement les pratiques exemplaires et les tendances dans le secteur de l’impact social et mobiliser des partenaires de l’apprentissage stratégique pour soutenir des programmes et partenariats de développement.
• Soutenir la vice-présidente associée à la responsabilité sociale en parlant des priorités et programmes axés sur la responsabilité sociale et de leur impact à des auditoires externes et internes (médias sociaux, clientèle, personnel, membres, haute direction, conseil d’administration et direction dans l’ensemble du groupe de sociétés).
• Cerner les occasions d’amélioration continue et d’efficacité dans les processus de travail de la responsabilité sociale.
• Contribuer à l’élaboration de plans de développement annuels du service dans le but de respecter les normes et d’atteindre les objectifs fixés
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre sens de l’innovation au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la collectivité et de l’entreprise.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte d’une diversité de points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et formulez des conseils de manière à favoriser l’élaboration de programmes.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme universitaire en affaires, en gestion d’organismes sans but lucratif, en développement durable ou dans un domaine pertinent des sciences sociales.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur de l’impact social, en gestion d’organismes sans but lucratif ou d’organismes de bienfaisance et dans le développement de programmes et de partenariats
• Compétences solides dans la création de partenariats et capacité à tisser des liens étroits au travail et à établir la confiance avec des partenaires internes et externes.
• Excellentes aptitudes de gestion et d’organisation, y compris en matière de planification, d’échéances, de budgets, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
• Expérience et connaissances du secteur de l’impact social au Canada (organismes sans but lucratif et de bienfaisance).
• Très bonnes connaissances du secteur coopératif, de sa philosophie et de ses valeurs.
• Engagement personnel démontré envers la collectivité et bénévolat actif.
• Capacité démontrée de travailler en collaboration dans un environnement axé sur l’esprit d’équipe.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Opportunités de volontariat pour redonner à votre collectivité.
  
  

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).