Conseiller.ère en relations du travail, service-expertise (Montréal ou Québec)

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Relevant de la Cheffe de service en relations du travail, service-expertise, le rôle sera d’apporter le soutien nécessaire à la Direction des relations du travail en matière de gestion des litiges, de recherche jurisprudentielle et législative ainsi que d’analyse des conventions collectives.

RESPONSABILITÉS

• Effectuer sur demande, les recherches nécessaires pour le service d’expertise en relations du travail;
  
• Supporter le service expertise dans la diffusion des changements législatifs (impacts et recommandations);
  
• Mettre à jour les informations en relations du travail sur l’intranet de l’ACQ;
  
• Contribuer au développement et à la mise à jour du contenu des outils informatiques;
  
• Participer aux travaux de révision de la convention collective pour s’assurer de la concordance et de l’exactitude de ses dispositions;
  
• Assurer un support à la direction des relations du travail ainsi qu’aux membres de l’équipe conseil en fonction des besoins;
  
• Participer aux projets spéciaux en fonction du mandat établi.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Certificat ou baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  
• Expérience de 5 à 7 ans en relations du travail;
  
• Connaissance des lois et règlements régissant les relations du travail dans l’industrie de la construction;
  
• Connaissance des conventions collectives des secteurs IC/I;
  
• Maîtrise de la langue française (parlé et écrit).
  

HABILETÉS

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, permettant d’évaluer des situations et dossiers complexes;
  
• Autonomie dans la gestion des dossiers et la prise de décision;
  
• Fortes habiletés en communication écrite et verbale, favorisant des relations interpersonnelles efficaces et professionnelles;
  
• Esprit d’équipe, axé sur la collaboration et l’atteinte d’objectifs communs.
  

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.