Au-delà du titre, conseiller.ère, directeur.trice ou quelque part entre les deux, on cherche surtout une personne capable de gérer, accompagner et faire grandir les talents créatifs qui font battre le cœur d’URBANIA.
Même si votre parcours ne coche pas toutes les cases, on vous encourage fortement à postuler quand même si le poste vous emballe et que vous pensez pouvoir y apporter votre talent!
MISSION DU POSTE
La personne est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de notre stratégie RH. En tant que leader stratégique des ressources humaines, elle·il s’assure que l’expérience employé·e est alignée avec les valeurs de l’entreprise, favorisant la collaboration, l’innovation et la créativité.
Elle·il aura la charge de piloter des initiatives de gestion de la performance, de bien-être et de gestion des compétences, tout en collaborant étroitement avec la direction pour anticiper les besoins organisationnels. En tant que partenaire des équipes, elle·il joue un rôle central dans la création d’une culture d’entreprise positive et innovante, tout en garantissant la conformité aux normes et aux meilleures pratiques RH.
Elle·il aura sous sa supervision le·la coordonnateur·trice de bureau. Au quotidien, la personne aura à guider, soutenir et encadrer ses activités.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Développement organisationnel
Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et de l’équipe exécutive, en conseillant sur les enjeux humains et en analysant les données RH pour fournir des recommandations basées sur des indicateurs clés.
Assurer la conformité avec les lois, les normes du travail et les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Gérer les situations complexes ou sensibles avec discrétion et empathie, en jouant un rôle de médiatrice si nécessaire.
Agir en tant que gardien·ne des valeurs et de la culture organisationnelle, veillant à leur intégration dans tous les aspects de la vie au travail.
Favoriser la créativité et la collaboration interdépartementale (Canada/France
)
Soutenir la gestion du changement et promouvoir l’agilité organisationnelle.
Acquisition et gestion des talents
Élaborer et mettre en œuvre des initiatives pour attirer, développer et fidéliser les talents, alignée avec les objectifs de l’entreprise.
Gérer le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux talents, en assurant une expérience candidate optimale.
Promouvoir un environnement de travail sain, inclusif, flexible et motivant.
Déployer des initiatives visant à maintenir un haut niveau de satisfaction et d’engagement des employé·es, incluant des programmes de reconnaissance et de rétention des talents.
Collaborer avec les équipes de direction pour anticiper les besoins en personnel et les compétences nécessaires à la croissance de l’organisation.
Développement des compétences et gestion de la performance
Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en développement des compétences.
Concevoir des programmes de formation continue adaptés aux besoins de chaque employé·e et aux objectifs stratégiques de l’organisation.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de planification des carrières.
Offrir un accompagnement aux gestionnaires pour favoriser leur développement personnel et celui de leurs équipes, en incluant mentorat et coaching.
Gestion administrative des ressources humaines
Gérer et traiter tous les autres aspects des ressources humaines (paie, assurance collective, santé et sécurité, processus d’immigration, dossier d’employé·e, assurances collectives, structure salariale, équité salariale, processus de fin d’année, etc. )
Coordonner les priorités et fixer les objectifs du·de la coordonnateur·trice de bureau, tout en assurant la conformité des activités avec les politiques internes.
S'assurer de la qualité et de l'efficacité des services liés à l'accueil, à la gestion des fournitures, à la logistique des espaces et aux tâches administratives.
Faciliter la communication interservices, en agissant comme point de contact pour les demandes informatiques ou les interactions avec l'équipe de gestion du bâtiment.
PROFIL RECHERCHÉ
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison de formation et d’expériences pertinentes et connexes;
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
5 à 8 ans d’expérience dont minimum 3 ans dans un rôle similaire;
Connaissances des processus en gestion de la paie;
Connaissance de Nethris; notre système de gestion de paie (atout);
Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
Rigueur, minutie et esprit d’équipe.
CE QUE NOUS OFFRONS
Travailler chez URBANIA, c’est avoir la possibilité de développer une carrière non linéaire et d’évoluer dans un milieu impliqué dans sa communauté.
C’est l’accès à des assurances collectives, une VRAIE conciliation travail-vie personnelle dans un environnement hybride et flexible, des congés durant le temps des Fêtes, une banque généreuse de journées personnelles, toujours des occasions de socialiser de manière informelle avec les collègues et une évolution constante de cette liste d’avantages.
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Chez URBANIA, on apprécie la diversité sous toutes ses formes. On favorise un environnement où les différences individuelles sont reconnues, respectées et appréciées, de manière à développer le plein potentiel et mettre à contribution les talents spécifiques et les forces de chacun.e.
Si on ne vous contacte pas cette fois-ci, ce n’est que partie remise!