Partenaire d'affaires en ressources humaines

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée . Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons. Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous. Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays. Nous bâtissons une fonction RH moderne, où les besoins de l’entreprise et l’expérience employé sont au cœur de nos décisions. À titre de Partenaire d’affaires RH , vous agissez comme conseiller(ère) stratégique auprès des leaders et des membres de la direction des équipes de services partagés au siège social. Vous contribuez à façonner les équipes, à accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et à faire en sorte que les choix en matière de talents soutiennent les priorités d’affaires. En collaboration étroite avec nos Centres d’expertise RH, vous faites le lien entre la stratégie et l’exécution afin de mobiliser les bonnes expertises et d’avoir un impact concret partout dans l’organisation. Ce dont vous êtes responsable Vous accompagnez les leaders sur leurs enjeux les plus importants en matière de talents, notamment en : Agissant comme partenaire stratégique auprès des leaders sur des enjeux d’efficacité organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre et de gestion des talents. Influençant et en remettant en question les décisions lorsque nécessaire afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires et la santé de l’organisation à long terme. Collaborant avec les Centres d’expertise RH pour concevoir et déployer des solutions en gestion des talents, développement du leadership et gestion du changement. Exploitant les données et les indicateurs RH pour dégager des tendances, éclairer les décisions et orienter les actions. Accompagnant les gestionnaires dans la gestion de situations complexes liées aux employés, en assurant une approche cohérente, une saine gestion des risques et les escalades appropriées. Accompagner les gestionnaires dans le développement d’équipes performantes et mobilisées, tout en renforçant leurs capacités de gestion. Ce que vous apportez Vous êtes un partenaire de confiance capable d’apporter une perspective d’affaires et un jugement éclairé dans des contextes complexes. Solide sens des affaires et capacité à relier les décisions RH aux résultats de l’entreprise. Expérience à influencer des leaders et à les accompagner dans des décisions stratégiques. Approche structurée, pragmatique et orientée vers les solutions dans un environnement en évolution. Excellentes aptitudes pour établir des relations de confiance et communiquer avec impact. Capacité à interpréter les données et à les transformer en recommandations concrètes. Bilinguisme (français et anglais). Expérience De 7 à 10 ans (ou plus) d’expérience progressive en ressources humaines. Expérience auprès de leaders et de membres de la direction. Solide expérience en efficacité organisationnelle, planification de la main-d’œuvre ou stratégie de gestion des talents. Le titre de CRHA, CRIA ou un titre équivalent est considéré comme un atout. Ce qui nous distingue: Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous. Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches. Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO. Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime. Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels. *Certaines conditions s'appliquent Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat. Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es. L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection. Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées. #LI-HV1 #LIhybrid