Conseiller(ère) Éthique et gouvernance
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| Concours: | 189593 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Éthique et gouvernance (Affectation temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Lieu(x) de travail: | 1001 Robert-Bourassa (Montréal) | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 29/10/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Au cœur des enjeux de gouvernance et d’intégrité de l’organisation, vous exercez un rôle stratégique qui vous permet d’influencer positivement la culture et les pratiques d’Hydro-Québec. À travers vos conseils, vos interventions et les projets que vous coordonnez, vous contribuez à renforcer la confiance, la transparence et l’excellence éthique au sein de l’entreprise.
Vos principales activités au quotidien
- Agir à titre d'expert(e) et fournir aux gestionnaires et aux employés d'Hydro-Québec le support, la formation et les conseils requis dans l'application des règles d'éthique de l'entreprise.
- Accueillir et analyser les demandes d'avis d'interprétation adressées à la Secrétaire générale et recommander les interprétations appropriées quant à l'application du Code de conduite des employés.
- Élaborer, diffuser, implanter et faire le suivi d'encadrements en matière d'éthique.
- Contribuer au développement et à l'application du Code de conduite des employés de la Société.
- Produire les rapports requis par la Direction et le Conseil d'administration en matière d'éthique.
- Élaborer et recommander à ses supérieurs les orientations concernant l'éthique.
- Planifier, organiser et assurer le suivi des activités reliées aux réunions du comité consultatif d'Hydro-Ouébec en matière d'éthique et agir comme secrétaire du comité.
- Fournir l'expertise et le soutien concernant la norme ISO 37001 (système anti-corruption).
- Réaliser des activités de vigie et de balisage en matière d'éthique, de même que développer et maintenir des relations d'échange auprès d'interlocuteurs internes ou externes.
- Concevoir des stratégies, des programmes, des plans d'information et assurer l'intégration, la réalisation et le suivi de plans d'action en matière d'éthique.
- Développer, coordonner et assurer le suivi de divers mandats à caractère corporatif ou des dossiers spécialisés dans les domaines de l'éthique ou de la gouvernance.
- Fournir de l'expertise et du soutien dans le domaine du secrétariat d'entreprise pour les filiales d'Hydro-Ouébec.
- Fournir l'expertise et le support en matière de réglementation interne des activités de l'entreprise.
- Fournir le soutien, les encadrements et l'expertise concernant le respect, l'application des normes et règles de la Charte de la langue française de même que celles établies par la Commission de toponymie.
- Agir à titre d'interlocuteur principal et de représentant de la Société auprès de l'Office québécois de la langue française et de la Commission de toponymie.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent; en droit constituerait un atout.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, de l’éthique des affaires, de la conformité et/ou de l’intégrité.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.