PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…).
Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses.
Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet.
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PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) :
- Transformation des organisations et des pratiques
- Amélioration de la performance et gestion du risque
- Développement du digital et des outils
- Renforcement de la compétitivité et Durabilité
Dans le cadre d’une forte croissance (+30 % chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e AMOA Finance.
Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe :
- Pilotage des phases de cadrage et d'analyse des besoins métiers Finance.
- Animation d'ateliers métiers et formalisation des processus cibles.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et accompagnement des projets ERP Finance.
- Coordination des équipes Métiers, IT et Intégrateurs.
- Pilotage des phases de recette fonctionnelle (UAT) et suivi des anomalies.
- Production des livrables projet, du reporting et des supports de gouvernance.
- Accompagnement du déploiement et de la conduite du changement auprès des utilisateurs.
- Contribution aux propositions commerciales et aux avant-ventes.
Profil recherché :
- Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 (École de commerce, d’ingénieurs ou Université).
- Vous justifiez de 2 à 8 ans d’expérience avec une expérience en conseil et intervenez sur des projets d’AMOA Finance, de transformation ou de digitalisation des processus.
- Vous maîtrisez les enjeux liés aux outils et solutions digitales et savez évoluer dans des environnements complexes auprès de multiples parties prenantes.
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’analyse, vous disposez d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité à piloter des projets.
Modalités :
- Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement de Paris.
- Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs.
- Prime de participation et prime vacances.
- Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce.
- Prise en charge à 100 % de la Mutuelle (socle 1 de base).
- Paniers repas.
- Télétravail possible (2 jours par semaine).
- Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy).
- Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.).
Autres incentives : cooptations et Lead sur les autres BU PeersGroup.
PeersGroup s’engage au travers de :
- Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS.
- La formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique...).
- L’engagement au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme.
- Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
- La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers.
Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.