Consultant Confirmé Product Owner IA - F/H/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale Être Consultant Product Owner chez OCTO, c’est : Être garant de la vision produit : contribuer à la définition de la vision et la communiquer auprès de votre équipe. Décliner la feuille de route produit à court / moyen terme et la mettre en oeuvre. Maintenir le backlog produit : définir, co-concevoir, rédiger et prioriser les prochaines user stories en fonction de l’impact sur la stratégie produit et sur l’expérience utilisateur. S’assurer du bon déroulé du sprint : définir les objectifs et le contenu du sprint avec l’équipe, suivre l’avancement et les indicateurs. Valider les user stories développées et être responsable de l’adéquation de la solution réalisée. Représenter les utilisateurs et des parties prenantes : écouter, observer et traduire les besoins exprimés en fonctionnalités. Capturer et implémenter les retours utilisateurs. Être le représentant de l’équipe technique et de la qualité : favoriser dans la priorisation l’équilibre entre développements techniques et nouvelles fonctionnalités. Être en capacité de traduire les contraintes techniques à votre client. Contribuer à l’amélioration continue de l’équipe et du produit : assurer les rituels de sprint (dont les démonstrations et rétrospectives) pour favoriser la collaboration et l’amélioration continue de l’organisation d’équipe et des processus. Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Product Owner ou rôle équivalent autour des enjeux data & IA. Un socle de savoir-faire Piloter par la valeur : prioriser, arbitrer et décider en fonction de la valeur utilisateur, business et des contraintes de delivery, en s’appuyant sur des frameworks reconnus (MoSCoW, RICE, WSJF). Fédérer et communiquer : faire preuve d’excellente communication écrite et orale, d’écoute et de pédagogie pour aligner équipes pluridisciplinaires (UX, QA, dev, OPS) et parties prenantes autour d’une vision produit claire. Garantir un delivery agile et fiable : maîtriser les rituels Agile/Scrum, gérer et affiner le backlog, suivre l’exécution des sprints, identifier blocages et risques, et piloter les livraisons de façon incrémentale. Décider avec la donnée : exploiter les données d’usage, retours utilisateurs et métriques produit/delivery pour challenger les demandes, définir des critères de succès et mesurer l’impact des évolutions. Intégrer l’IA générative dans ses pratiques : utiliser régulièrement des outils d’IA générative pour accélérer et améliorer la rédaction de User Stories, la formalisation des besoins, l’analyse, la priorisation et le suivi du delivery. Un panel de savoir-être : Esprit d'analyse et sens du challenge Capacité à prendre du recul sur un besoin, poser les bonnes questions, challenger les demandes et identifier les problématiques les plus pertinentes à résoudre. Communication et conviction Capacité à porter ses idées, expliquer ses choix, défendre ses arbitrages et adapter sa communication aux différentes parties prenantes Esprit d'équipe et intelligence collective Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire, solliciter les bonnes personnes au bon moment, partager ses apprentissages et contribuer à une dynamique collective de confiance. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités Capacité à prendre des initiatives, gérer plusieurs sujets en parallèle et mener les actions à leur terme avec fiabilité. Curiosité et appétence pour les sujets Produit, Tech et IA Envie d'apprendre en continu, d'explorer de nouveaux sujets, de développer sa culture numérique et de rester en veille sur les pratiques, outils et usages émergents. OCTO Rewards Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D . Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche , ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.