Consultant Conformité H/F - CDI Paris 9ème

Consultant Conformité H/F - CDI Paris 9ème Postuler Nous répondons généralement sous une semaine Rejoignez un cabinet de conseil en pleine croissance et intervenez auprès des acteurs clés du secteur financier et assurantiel dans des projets stimulants. Au cœur de notre démarche, la collaboration et l’efficacité pour accompagner nos clients dans la résolution de leurs enjeux et problématiques. Votre formations/vos compétences : De formation Bac +5, diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou de formation universitaire. Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le secteur banques / assurance, sur les thématiques conformité, Contrôle Permanent / risque opérationnel / Audit avec une expérience significative en gestion de projet. Vous possédez de réelles qualités d'analyse, de synthèse de communication, mais aussi rédactionnelles. Vous savez développer un relationnel de qualité sur la durée. Vous aimez coordonner, animer et conduire un projet. Vous avez des compétences métiers et des compétences conseil en accord avec le positionnement d’Axis Alternatives. Missions : Nos missions portent sur des sujets métiers dans un mode projet (évolution organisation ou méthodologique ou impact système) dans les domaines de : Risque et contrôle interne : cartographie des risques opérationnels, dispositifs de contrôle LOD1/LOD2, mise en place de dispositif anti-fraude, continuité d'activité, gestion de crise, dispositif de contrôle interne. Conformité réglementaire : déploiement de dispositif LCB/FT, Éthique et Déontologie, Abus de marché, accompagnement dans le respect des nouvelles réglementations (EMIR, MIFID 2, DD2, LPM,…). Analyse des évolutions législatives et réglementaires (DORA, GDPR, Sapin II…) Coordination et pilotage de projet conformité : cadrage de projets conformité, interprétation de la réglementation, audit de l’existant, préconisations de mise en conformité, diagnostic de la fonction compliance, définition du TOM (Target Operating Model), assistance à maîtrise d’ouvrage dans le cadre de la transformation du SI Conformité, conduite du changement… Au-delà des missions que vous menez, vous participez à la construction du cabinet via nos différents chantiers internes (recrutement, participation aux AO, développement du cabinet, innovation, etc) La maitrise d’un anglais professionnel est requise pour ce poste. Qui sommes-nous ? Axis alternatives est un cabinet incontournable de place parisienne. Nos consultants sont des experts en Banque/finance et Assurance et ont une réelle posture de Conseil. Notre ADN est construit sur la volonté de travailler de manière intègre et qualitative pour accompagner au mieux nos clients et nos collaborateurs. Le capital humain est au centre de nos préoccupations afin d’enrichir les parcours de nos collaborateurs et de répondre aux besoins de nos clients. Nos petits plus : Convivialité, bienveillance et bonne humeur. L'emplacement central (et très joli !) de nos locaux : en face de l'Opéra Garnier Du télétravail avec une grande flexibilité sur les jours choisis et une contribution à l’installation IT en home office Une offre complète de formation interne La prise en compte de la conciliation vie personnelle et professionnelle (jour de rentrée scolaire…) et de la santé ( des jours de maladie avec maintien de salaire sans attendre la condition d’ancienneté) Des cours de Yoga hebdomadaires et gratuits ! Une diversité de chocolats Notre processus de recrutement : Chez Axis Alternatives, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un processus clair, structuré et fluide. Voici les étapes de nos échanges : 1. Qualification téléphonique – 15 min Un premier contact avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes. Cet échange nous permet de valider ensemble l’adéquation entre votre projet professionnel et les opportunités au sein de notre cabinet. 2. Premier entretien – Rencontre avec un Consultant ou Manager Nous vous présenterons notre cabinet, notre positionnement et notre vision. Ce sera aussi l’occasion de revenir en détail sur votre expérience et vos aspirations. 3. Deuxième entretien – Évaluation métier Vous échangerez avec un manager ou un associé. L’objectif : approfondir vos compétences techniques et fonctionnelles. Un cas pratique pourra vous être proposé pour mieux comprendre votre approche et votre raisonnement. 4. Troisième entretien – Rencontre RH Un dernier échange avec notre pôle RH pour faire le point sur les étapes précédentes et vous présenter notre politique RH (formation, accompagnement, perspectives d’évolution…). Axis alternatives est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir pleinement. Dans ce cadre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement ou après votre intégration, nous nous tenons à votre disposition pour en discuter et mettre en place les adaptations nécessaires. Rejoignez-nous et participez à la construction d’un monde du travail plus inclusif et accessible à tous ! Practice Practice Compliance Localisations Paris Statut à distance Hybride À propos de Axis Alternatives Depuis plus de 20 ans, axis alternatives, cabinet indépendant spécialisé en Finance dans les secteurs de la banque et de l’assurance, accompagne ses clients sur leurs problématiques de transformation. Nous intervenons de l’étude initiale (règlementaire, stratégique ou quantitative) jusqu’aux déclinaisons opérationnelles dans les organisations ou les systèmes d’information. Les clients d’Axis Alternatives (BFI, institutions financières spécialisées, acteurs majeurs de l’assurance et de la gestion d’actifs, grands groupes industriels) font appel à leurs équipes pour leur savoir-faire reconnu dans les domaines réglementaires (risques et conformité), de l’organisation et de la gestion de projet. Axis Alternatives met au centre de son développement le capital humain afin d’enrichir les parcours de ses collaborateurs et la satisfaction de ses clients. Fondé en 2001 Collègues 65 Chiffre d'affaires 11,2 M