Consultant / Senior Consultant HR-Prozesse & HR-IT (m/w/d)

Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen.

Wir sind eine inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf daten- und technologieorientierte HR-Beratung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, HR datengetrieben weiterzuentwickeln – mit den richtigen Tools, sauberen Datenstrukturen und einem tiefen Verständnis für HR-Prozesse und Technologie. Unser Team arbeitet überwiegend remote, denkt in Lösungen und teilt eine echte Leidenschaft für die Zukunft der HR-Funktion.

Unsere Arbeit wurde mehrfach ausgezeichnet – unter anderem mit dem Best of Consulting Award Mittelstand der WirtschaftsWoche in der Kategorie Technologies sowie als „Beste Berater Mittelstand“ durch das SZ Institut.

Du willst HR neu denken, digitale Lösungen mitgestalten und Kunden auf dem Weg in die Zukunft begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als spezialisierte Beratung für HR-Digitalisierung, HR-IT-Strategie, HR-Software-Auswahl und HR-Prozessberatung arbeiten wir mit spannenden mittelständischen und großen Unternehmen im DACH-Raum. Wir suchen talentierte, neugierige Menschen, die Lust haben, mit uns HR wirklich besser zu machen.

Deine Aufgaben

• Du analysierst HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und HR-Systemlandschaften und identifizierst Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI.
• Du entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Konzepte, Strategien und Roadmaps auf Basis unserer erprobten Methoden und Ansätze und begleitest deren Umsetzung.
• Du berätst bei der Auswahl und Einführung von HR-Software und unterstützt unsere Kunden dabei, nachhaltige Entscheidungen für ihre HR-IT-Landschaft zu treffen.
• Du arbeitest eng mit HR, IT und Fachbereichen auf Kundenseite zusammen, moderierst Workshops und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Du übernimmst eigenverantwortlich Arbeitspakete, Teilprojekte oder Projekte und steuerst sie gemeinsam mit Kunden und Projektteams zum Erfolg.
• Du koordinierst Softwareanbieter und Implementierungspartner im Kundenauftrag und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.
• Du stellst ein ganzheitliches Projektmanagement sicher – methodisch fundiert, IPMA-orientiert und ergänzt durch agile Ansätze.
• Du entwickelst neue Beratungsangebote, Methoden und Services aktiv mit, bringst eigene Ideen ein und erstellst passgenaue Kundenangebote für strategische und operative HR-Herausforderungen.
  

• Du hast Erfahrung in der Beratung – ob Inhouse oder Unternehmensberatung – mit direktem Bezug zu HR-Digitalisierung, Systemeinführungen oder HR-IT-Projekten, und bringst praktische Kenntnisse aus dem HR-Umfeld mit. Je nach Erfahrungsniveau steigst du als Consultant oder Senior Consultant ein.
• Du hast nachweisbare Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von HCM-Systemen (z. B. Workday, SAP HCM/SuccessFactors, P&I Loga, Dayforce o. ä.) – als Berater, Projektmitglied, Product Owner oder Key User in einem relevanten Implementierungsprojekt.
• Du bist vertraut mit der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und hast Erfahrung in der Umsetzung digitaler Lösungen.
• Du interessierst dich für aktuelle HR-Trends, insbesondere in den Bereichen HR-Software, Prozessoptimierung, Digitalisierung und KI.
• Du hast Beratungs- oder HR-Projekte eigenverantwortlich geleitet und behältst Kunden, Teams und Ergebnisse gleichermaßen im Blick.
• Projektmanagement-Erfahrung ist ein Plus – ebenso eine IPMA- oder vergleichbare Projektmanagement-Zertifizierung. Falls sie dir noch fehlt, unterstützen wir dich bei der Qualifizierung.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich und kannst dich schnell in neue Themen und Herausforderungen einarbeiten.
• Du überzeugst durch dein sicheres Auftreten, deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen.

Unsere unverzichtbaren Anforderungen:

• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft sowie ein Wohnsitz in Deutschland
  

• Überwiegend remote arbeiten, mit gelegentlichen Terminen vor Ort beim Kunden
• Mobiles Arbeiten innerhalb der EU, bei fester Betriebsstätte am Unternehmensstandort in Deutschland
• Teilzeit ab 32 Stunden oder Vollzeit mit 40 Stunden arbeiten – du entscheidest, was zu deinem Leben passt
• An Projekten arbeiten, bei denen du wirklich etwas bewegst – keine Dauerpräsentationen, sondern echte Umsetzung
• 10 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr – du entscheidest, in welche Richtung du wachsen willst
• Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Buddy, der dich vom ersten Tag an in unser Team und unsere Kultur einführt
• Teil eines Teams sein, das HR-Tech ernst nimmt und dich fachlich weiterbringt
• Einblicke in verschiedene Branchen, Unternehmensgrößen und HR-Systeme gewinnen
• Auf Augenhöhe zusammenarbeiten – ohne unnötige Hierarchien