Consultor/a Senior de Gestión del Cambio

Consultor/a Senior de Gestión del Cambio Empresa transnacional dedicada en consultoría estratégica de la tecnología Enviar solicitud Objetivo del rol: Liderar integralmente el frente de Gestión del Cambio en un proyecto de implementación ERP, asegurando la adopción organizacional efectiva mediante la ejecución estratégica y operativa de iniciativas de comunicación, capacitación y acompañamiento. Requisitos indispensables: Experiencia: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Comunicación, Sistemas o afines 3 a 8 años en Gestión del Cambio / Transformación Organizacional Experiencia en implementaciones ERP, CRM o soluciones corporativas Experiencia liderando frentes, equipos o recursos Experiencia práctica en: Comunicación del cambio, Capacitación y formación, Gestión de stakeholders, Análisis de impactos organizacionales, Gestión de resistencias, Seguimiento de adopción (KPIs) y Facilitación de talleres Ubicación: Ciudad de México / Cuernavaca Inglés: Avanzado. Herramientas y conocimientos: Microsoft Office / Google Workspace / herramientas colaborativas Herramientas de diseño y edición de audio/video y fotos (Canva u otras) Uso práctico de IA (ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude, Perpiextity, Mindjourney Dall E, Runway Nanobanana, etc.) Certificaciones deseables: Certificaciones: Prosci (ADKAR), ACMP, HCMBoK/HCMVoc o equivalentes Experiencia en entornos multiculturales Responsabilidades clave: Diseñar y ejecutar la estrategia de gestión del cambio Liderar y coordinar equipo en sitio (2 recursos) Implementar planes de comunicación y capacitación Gestionar stakeholders e impactos organizacionales Gestionar resistencias y promover adopción Acompañar líderes y sponsors Monitorear indicadores de cambio Generar reportes ejecutivos y recomendaciones Tomar decisiones operativas y metodológicas Competencias: Comunicación efectiva y storytelling, Facilitación, Pensamiento estratégico con ejecución, Autonomía y toma de decisiones, Liderazgo y coordinación, Sensibilidad organizacional, Trabajo en entornos ágiles Departamento Desarrollo Organizacional Puesto Gerente Ubicaciones Ciudad de México Estado remoto Híbrido Acerca de TERH International TERH es una firma de consultoría en Atracción de Talento de clase mundial. Ayudamos a nuestros clientes a llevar sus organizaciones al siguiente nivel, incorporando el talento adecuado a sus equipos. Nuestro propósito principal es proporcionar un servicio de búsqueda ejecutiva altamente personalizado y especializado para cada uno de nuestros socios comerciales. Nuestro objetivo es convertirnos en los asesores de confianza de nuestros clientes, ayudándoles a evaluar su recurso más valioso: el talento humano. Les asistimos en comprender si cuentan con el talento adecuado para satisfacer las necesidades presentes y futuras de la empresa.