COO直下｜経営・事業推進ポジション

COO直下｜経営・事業推進ポジション 仕事概要 ## COO室（事業参謀 / Business Chief of Staff）｜ ### 募集背景 物流DXを牽引するHacobuは創業12年目を迎え、主力事業であるSaaS「MOVO」シリーズは累計利用拠点数4.4万超、登録ドライバー数80万人を超える国内最大級の物流プラットフォームへと成長しました。 今回募集するポジションは、COO坂田の直下でHacobuの事業成長を推進するミッションとなります。会社が向き合う最重要課題に対して、「会社を前に進めるために必要なことは何か」を起点に仮説をたて、部署や役職を超えた関係者を巻き込み、オーナーシップをもって解決までやり切ります。 坂田の管掌するビジネスグロース統括本部には、立ち上がったばかりのHacobu Solution Studioなどもあり、そういった新規事業の事業戦略もしかり、事業・組織・経営のあらゆるテーマに関わる機会があります。 ・経営に近い立場で意思決定のプロセスを学びたい ・事業や組織を俯瞰しながら幅広い経験を積みたい ・自分の役割を自ら定義し、価値を生み出したい ・将来的に経営人材や事業責任者を目指したい そんな方にとって、大きな成長機会となるポジションです。 ### COO坂田とCPO岡の対談（note記事） **役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？** https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4 ※変更の範囲：会社の定める業務 必須スキル ## COO室（事業参謀 / Business Chief of Staff）｜ ### 募集背景 物流DXを牽引するHacobuは創業12年目を迎え、主力事業であるSaaS「MOVO」シリーズは累計利用拠点数4.4万超、登録ドライバー数80万人を超える国内最大級の物流プラットフォームへと成長しました。 今回募集するポジションは、COO坂田の直下でHacobuの事業成長を推進するミッションとなります。会社が向き合う最重要課題に対して、「会社を前に進めるために必要なことは何か」を起点に仮説をたて、部署や役職を超えた関係者を巻き込み、オーナーシップをもって解決までやり切ります。 坂田の管掌するビジネスグロース統括本部には、立ち上がったばかりのHacobu Solution Studioなどもあり、そういった新規事業の事業戦略もしかり、事業・組織・経営のあらゆるテーマに関わる機会があります。 ・経営に近い立場で意思決定のプロセスを学びたい ・事業や組織を俯瞰しながら幅広い経験を積みたい ・自分の役割を自ら定義し、価値を生み出したい ・将来的に経営人材や事業責任者を目指したい そんな方にとって、大きな成長機会となるポジションです。 ### COO坂田とCPO岡の対談（note記事） **役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？** https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4 ※変更の範囲：会社の定める業務 歓迎スキル * 新規事業の立ち上げ経験 * IT／SaaS業界での経験 求める人物像 * HacobuのMission・Vision・Valueに共感できる方 * 手段の実行ではなく、目的（What/Why）から逆算して動ける方 * 不確実性が高い状況下で、自ら仮説を立てて意思決定を行える方。 応募概要 給与 900−1200万円 勤務地 東京本社（東京都港区） その他会社が指定した場所（自宅等） 変更の範囲：本社または会社の定める場所 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 フレックスタイム - コアタイム11～16時 - 必要に応じて9時～18時の間にMTGセットされる場合もあり 働き方 - リモートワーク+出社指示あり 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社 - リモートワーク手当あり 休日・休暇 - 完全週休2日制(土・日) - 祝日 - 年末年始休暇 - 年次有給休暇 - 慶弔休暇 - 年次特別休暇「とっきゅーか」（年度毎に最大3日付与、入社月により変動） 時間外労働 - あり（月平均20時間） 試用期間 3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 福利厚生 - 社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険） - 通勤交通費支給（上限5万円） - 子育て・介護の時短勤務制度 - 育児休業制度、介護休業制度 - ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて） ‐ 定年60歳