【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当（J-SOX / グループガバナンス）

仕事内容

会社法・金融商品取引法（J-SOX）に基づく内部統制（全社統制・業務プロセス統制・IT統制）の構築・評価を中心に、グループガバナンスおよびコンプライアンス推進業務全般を、実務のコアメンバーとして推進していただきます。

■内部統制・J-SOX関連（CLC・PLC・IT統制）
・全社統制（CLC）の評価・改善実施
・評価計画に基づくCSA（統制自己評価）の実施・評価・改善推進
・業務プロセス統制（PLC）の評価・運用・改善支援（3点セットの整備・更新含む）
・IT統制（ITGC: IT全般統制 / ITAC: IT業務処理統制）の評価・改善支援
・監査法人対応（協議・質問対応・結果報告）、関係組織への評価結果のフィードバックおよび改善調整
・内部統制で求められる各種監査の運営ならびに事務局機能

■コンプライアンス・グループガバナンス関連（子会社含む）
・電通グループ行動憲章、グループ共通ポリシー等の制定・改廃および社内定着化の推進
・社員向けコンプライアンス研修・教育プログラムの企画・運営
・重要リスクの整理とリスク低減に向けた取り組みの推進・支援
・経済的利益受領など各種コンプライアンス施策の運営

経験・スキル

必須要件　

・事業会社（上場企業または大手グループ企業）または監査法人・コンサルティング会社等でのJ-SOX実務経験（目安：3〜5年以上）
・全社統制（CLC）の評価、およびCSA等の評価シート作成・運用の実務経験
・業務プロセス統制（PLC）の評価・構築実務の経験
・IT統制（ITGC/ITAC）の評価実務または理解・知見
・経理業務・受発注業務に関わる業務知見や会計スキル
・監査法人や社内各部門（各事業部門・経理部門・IT部門など）とスムーズに折衝・調整を行えるコミュニケーション能力
・課題抽出から改善提案、業務フローや手順書のドキュメンテーションを自立して行える能力

歓迎要件　

・日商簿記2級以上
・フローチャート（業務フロー図）の理解および作成スキル
・経営陣・関係部署向けのビジネス文書（企画書・報告書・説明資料等）の作成スキル
・業務におけるAI（生成AI等）の活用経験

配属先情報

所属部門：コーポレート（CORP）部門

社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う

配属組織：内部統制推進部

金融商品取引法に基づく、社の内部統制業務の推進および管理を担う

【働き方】

• 所定労働時間7時間/日
• 原則22時以降、土日業務禁止
• 有給奨励日12回/年（2022年度）
• フレックスタイム制
• 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/(https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/)

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/(https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/)

■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法

https://www.businessinsider.jp/post-255228(https://www.businessinsider.jp/post-255228)

【組織・風土】

• 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
• 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
• 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
• 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
• 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【職種 / 募集ポジション】
【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当（J-SOX / グループガバナンス）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,500,000円 〜 10,000,000円
採用時グレードにより決定

◆スーパーフレックス
年収700万～1500万程度
　・月30時間相当分の固定残業代月額10～16万円含む
　・月30時間相当を超える残業代は追加支給
　※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
【勤務地】
105-7077 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
【給与詳細】
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813～1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当0～500,000円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆マネジメント（スーパーフレックス）
年収目安：800万円～1500万円※1
賃金形態：月給制
月額（基本給）：546,000～※2
※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む
※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆スーパーフレックス
年収目安：500～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：371,488～755,675円　
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆コアタイム付フレックス
年収目安：420～700万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：294,175円～446,313円
（月額の内訳）
・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月126時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
【勤務時間】
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
【休日・休暇】
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
【試用期間】
6ヶ月（期間中条件変更なし）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回（3月・9月）
【通勤手当】
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【福利厚生】
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
【業務内容】
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり

会社情報

【会社名】
株式会社電通デジタル
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