Directeur adjoint principal, Risque et Conformité Québec

employé permanent à temps plein

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Relevant du vice-présidence adjointe (AVP), Risques et Conformité, responsable du programme Québec, le directeur adjoint principal, Risque et Conformité Québec ou la directrice adjointe principale, Risque et Conformité Québec assurera une surveillance indépendante de la conformité relativement au cadre de gestion du risque réglementaire de Canada Vie.

Plus précisément, cette personne jouera un rôle-conseil auprès des partenaires d’affaires, des parties prenantes et des membres seniors de l’équipe en ce qui concerne l’environnement réglementaire du Québec, notamment en matière de distribution de produits et services financiers. Elle assumera également des responsabilités spécifiques liées à la supervision et aux conseils relatifs à l’environnement réglementaire québécois dans plusieurs domaines, y compris les opérations corporatives.

Le ou la titulaire participera également à des activités de conformité de deuxième ligne de défense en collaboration avec ses collègues de l’équipe Risques et Conformité, et travaillera étroitement avec les équipes de conformité opérationnelle (première ligne de défense), les Affaires juridiques et diverses parties prenantes. Son rôle consistera notamment à fournir une expertise réglementaire et technique, à soutenir la surveillance des initiatives d’affaires et des développements réglementaires, ainsi qu’à contribuer à divers projets liés à la conformité.

Vous exercerez une surveillance indépendante, apporterez un regard critique et fournirez des conseils stratégiques afin d’aider Canada Vie à évoluer dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution. Un aspect essentiel du rôle consiste à collaborer étroitement avec les principales fonctions et parties prenantes de l’ensemble des secteurs d’activité relativement aux enjeux opérationnels.

En tant que gestionnaire associé(e), Conformité Québec, vous serez au cœur de notre mission. Vos principales responsabilités comprendront :

• Diriger et soutenir la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue des programmes de conformité et de gestion du risque réglementaire au Québec, en assurant leur alignement avec la législation applicable, les exigences réglementaires, les orientations de l’Autorité des marchés financiers (AMF) et le cadre de gouvernance de la conformité de l’organisation
• Fournir des conseils stratégiques et une surveillance en matière de conformité aux partenaires d’affaires de tous les secteurs de l’entreprise, en soutenant la distribution de produits et services financiers au Québec et en favorisant une gestion efficace des risques juridiques, réglementaires et de conformité
• Surveiller, évaluer et communiquer les évolutions réglementaires et les risques émergents en matière de conformité, notamment en analysant les impacts des changements réglementaires, en participant aux forums de l’industrie et en agissant à titre d’expert(e)-conseil sur les exigences de conformité applicables au Québec pour l’ensemble des canaux de distribution
• Élaborer et maintenir un profil de risque de conformité complet, notamment par la conception et le suivi d’indicateurs clés de risque, la réalisation d’évaluations de risques, l’exécution d’activités de surveillance de la conformité et l’identification des enjeux réglementaires et de conformité significatifs
• Soutenir les activités de gouvernance, de supervision et de reddition de comptes en contribuant à la production de rapports de gestion et réglementaires, aux examens de projets, aux enquêtes liées aux incidents, aux plans de remédiation ainsi qu’aux autres processus de gestion du risque de conformité
• Développer et entretenir de solides relations au sein des équipes de Conformité et des secteurs d’affaires, agir à titre de personne-ressource de confiance et de mentor auprès des membres de l’équipe, et représenter l’organisation au sein de comités internes, de groupes de travail de l’industrie et dans le cadre de consultations réglementaires
• Participer à des groupes sectoriels et assurer une veille des développements externes susceptibles d’avoir un impact sur les activités de Canada Vie au Québec

Qualifications et compétences

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Expérience de travail avec les organismes de réglementation du Québec, particulièrement l’Autorité des marchés financiers (AMF)
• Excellentes aptitudes organisationnelles; une expérience en gestion constitue un atout important
• Solides habiletés relationnelles et en gestion des partenariats, avec la capacité d’établir des relations de travail efficaces avec des partenaires d’affaires à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité démontrée à influencer sans autorité hiérarchique directe
• Excellentes compétences d’analyse, de résolution de problèmes et de diagnostic
• Expertise démontrée en conformité réglementaire et/ou bonne connaissance des activités et du réseau de distribution de Canada Vie au Québec; ces éléments constituent des atouts importants
• Titre professionnel ou diplôme en finance, en droit ou dans le domaine des valeurs mobilières; un atout
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie

Ce poste sera basé au siège social de Montréal et suit un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 80,400 $ et 130,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.