Directeur ou directrice, Analytique des personnes

Titre du poste :

Directeur ou directrice, Analytique des personnes

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-03 11:59 PM

Relevant de la directrice générale, Systèmes et Analytique des personnes, vous serez responsable de la stratégie d’analytique des personnes de CBC/Radio-Canada (vision, création et déploiement).

Partenaire stratégique clé des membres de la haute direction de l’ensemble de la Société, vous maintiendrez une culture axée sur les données, transposant des données complexes sur l’effectif en informations d’affaires concrètes afin de définir notre stratégie de gestion des talents et de stimuler le rendement de l’entreprise. Vous dirigerez l’évolution de notre fonction d’analytique, qui passera de rapports descriptifs à des modèles prédictifs, et maximiserez nos investissements dans Workday pour tirer parti des fonctions libre-service pour leaders. Vous veillerez aussi au respect des plus hautes normes en matière de gouvernance des données et de protection des renseignements personnels.

Vous dirigerez et développerez une équipe de chefs et de spécialistes en analytique afin qu’elle soit capable de diagnostiquer des besoins organisationnels complexes et de transposer les données en exposés convaincants pour la direction qui mèneront à des changements.

Emplacement : Il s’agit d’un poste bilingue (anglais/français) pouvant être basé à Ottawa ou à Toronto et permettant le travail en mode hybride.

Responsabilités et projets clés

Leadership et vision stratégiques

• Responsable de la stratégie : Élaborer, promouvoir et mettre en place une feuille de route pluriannuelle pour Analytique des personnes qui correspond aux objectifs globaux de CBC/Radio-Canada liés aux activités et aux talents.
• Partenariat avec la direction : Agir comme principal conseiller de confiance auprès des leaders opérationnels et des dirigeants de P et C, et transposer les tendances relatives à l’effectif, les modèles d’attrition et les données sur la mobilisation en stratégies d’affaires à fortes retombées.
• Démocratisation des données : Favoriser l’adoption de modèles axés sur le libre-service pour les leaders afin que les décideurs aient directement accès aux données.
  
  

Gouvernance des données et gestion de l’écosystème

• Gouvernance d’entreprise : Définir et appliquer des cadres stricts en ce qui concerne la gouvernance, la sécurité des données et la protection des renseignements personnels pour l’ensemble des systèmes de données des RH; veiller au respect de la réglementation fédérale et interne en matière de protection des renseignements personnels.
• Intégration transversale : Collaborer avec les TI, les Finances et la Recherche institutionnelle pour décloisonner les données et intégrer les données des RH aux IRC financiers et opérationnels afin d’en mesurer les effets réels sur les activités.
  
  

Sphère d’activité

• Stratégie d’analytique des personnes pour l’ensemble de l’entreprise.
  
  

Autorité décisionnelle

• Définir et orienter la direction du programme d’Analytique des personnes pour qu’il corresponde à la stratégie globale de Personnes et Culture.
  
  

Liens

• Interagir avec les membres du centre d’expertise de Personnes et Culture, ainsi qu’avec des clients clés d’autres composantes, en particulier les Finances, T et I et les composantes média.
• Intervenir auprès des membres de l’EHD, des syndicats et d’autres parties prenantes au besoin.
  
  

Leadership

• Favoriser une culture d’équipe axée sur l’accompagnement des responsables de processus pour soutenir leur utilisation optimale de Workday et d’autres solutions RH, et ce faisant, la pleine exploitation de nos ressources technologiques, en recommandant activement des solutions qui répondent aux besoins opérationnels ou qui appuient leur stratégie.
• Gestion de personnel : Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante d’analystes de données et de responsables de l’interprétation des données, favorisant une culture axée sur l’innovation, l’apprentissage continu et des services-conseils d’excellence.
• Aptitudes supérieures en communication : Superviser la conception et l’évolution des tableaux de bord des RH et des présentations pour la direction, et veiller à ce que l’équipe maîtrise l’art d’expliquer les faits en s’appuyant sur des données afin d’influencer les mesures de santé organisationnelle.
  
  

Formation, expérience et compétences

• Formation : Diplôme universitaire en analytique d’affaires, en statistique, en science des données, en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine quantitatif connexe (de préférence, diplôme de maîtrise ou MBA).
• Expérience : Au moins 7 ans d’expérience acquise graduellement en intelligence d’affaires, en analytique des données ou en stratégies de RH, et au moins 10 ans d’expérience dans un poste de leadership, en gestion d’équipes d’analytique dans une organisation complexe ou matricielle ou un organisme du secteur public.
• Expertise des plateformes : Expérience confirmée avec des plateformes de SIRH (expérience de Workday requise) et des outils avancés d’intelligence d’affaires (PowerBI, entrepôts de données, lacs de données, etc.).
• Langue : Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) – obligatoire.
  
  

Compétences techniques et leadership

• Résolution de problèmes stratégiques et prise de décisions : Capacité de composer avec l’ambiguïté et de repérer les défis organisationnels complexes ou systémiques; aptitude pour anticiper les obstacles potentiels, évaluer les risques et collaborer avec des fonctions distinctes pour mettre en place des solutions durables axées sur les données qui correspondent aux objectifs à long terme.
• Esprit prédictif et statistique : Connaissances de base solides des méthodes statistiques (analyse de régression, prévisions, modélisation des effectifs) et de leur utilisation dans le cadre d’initiatives d’acquisition des talents, de rétention et de diversité.
• Promotion de la gouvernance des données : Expérience avérée dans le développement de cadres de gouvernance des données, de dictionnaires de données et de protocoles de sécurité à partir de zéro.
• Étoffe de dirigeant et compétences en communication : Capacité exceptionnelle pour faire le lien entre des données abstraites et les résultats concrets de l’entreprise, afin de livrer des exposés convaincants devant des cadres supérieurs et des parties prenantes du conseil d’administration.
  
  

Conditions de travail

• Horaire habituel : Heures de travail normales
• Télétravail : Possible
• Déplacements : À l’occasion
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein