Directeur Régional Adjoint - 2057 H/F

_______________________ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature du poste : Pérenne Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels Corps : AAE/IAE Cotation RIFSEEP : G2.A Cotation Parcours professionnel : 3 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d’études : BAC + 5 Durée du contrat : jusqu’à 36 mois Date de vacance de l’emploi : 01/10/2026 Date limite de candidature : 6 septembre 2026 ________________________ Environnement professionnel L’Agence de services et de paiement est un organisme de paiement public au service de politiques publiques pour une société plus durable et plus solidaire. Vous rejoindrez la direction régionale Hauts-de-France composée d’une centaine d’agents titulaires répartis sur 2 sites (Lille et Amiens). La direction intervient sur de nombreux dispositifs nationaux et européens mais également pour le compte de collectivités territoriales. Elle intervient dans les domaines de l’agriculture, du développement rural, de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’économie, de l’environnement et des politiques sociales. Objectifs • Aux côtés du directeur, qu’il seconde et supplée, le directeur régional adjoint exerce ses compétences sur l’ensemble des secteurs d’activité de la direction. • Il contribue à la définition des stratégies, au pilotage de la structure et à la gestion de l’équipe régionale. Il peut être chargé par le directeur de missions particulières et travaille en étroite collaboration avec les services. • Il appuie le directeur dans le management des équipes, notamment sur le site d’Amiens. • Il assure la suppléance ou l’intérim du directeur et assure une représentation de proximité de la direction auprès des partenaires institutionnels . Missions Les missions principales sont l’instruction, le contrôle, la lutte contre la fraude et le paiement de ces aides dans le respect des procédures établies au sein de l’établissement ainsi que l’assistance aux bénéficiaires. Participer avec le directeur régional à : • La définition des objectifs, des missions et des priorités • L’animation du comité de direction • Le pilotage et le management des effectifs (trajectoire RH, recrutement, entretiens professionnels… ) ainsi qu’à la définition des missions et des objectifs des collaborateurs de la direction. • Participer au dialogue social avec les organisations syndicales et co-animer les instances (CSA…) • Participer à la mise en œuvre du contrôle interne et de la SSI • Conduire et accompagner le changement • Assurer le copilotage général et la coordination des services et des activités de la direction régionale. • Piloter avec le directeur régional les activités et les moyens • Représenter la direction régionale dans les instances nationales et auprès des partenaires Mettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixés En concertation avec le directeur régional, participer à la mise en place de projets transversaux (Plan de performance PAC, programme service public+, pilotage de la rémunération des stagiaires…) S’assurer du contrôle interne au sein de la direction (analyse, plan d’actions, suivi des actions). Assurer l’intérim du directeur régional en son absence. Champ relationnel En interne : direction générale, directions métiers du siège, autres directions régionales ou interrégionales. En externe : services déconcentrés de l’Etat (DREETS, DRAAF, DDT/M), services des préfectures, collectivités territoriales (conseils régionaux dans le cadre de la rémunération des stagiaires, conseils départementaux, EPCI…), autres organismes (Pôle emploi, chambres d’agriculture, organismes de formation, missions locales…). Savoirs Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’Etat et des collectivités territoriales Connaissance des aides publiques et des règles de comptabilité publique Connaissance de l’organisation des fonds européens notamment de la PAC Connaissances solides en droit, économie et/ou sciences (compétences en agriculture appréciées) Savoir-faire Maitrise des systèmes d’informations Maitrise des outils de pilotage et indicateurs de gestion Maitrise des techniques de communication Maitrise des techniques de management Savoir être Capacité d’organisation et de pilotage Expérience managériale avérée Capacité à animer, fédérer Capacité à représenter l’établissement Aptitude à la prise de décision Etre force de proposition Respect des règles de déontologie et grande discrétion professionnelle Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits Conditions particulières d’exercice ________________________ Contacts pour tout renseignement Madjid BOURABAA, Directeur 03 20 63 38 40 - [email protected] Vianney BOURQUARD, Secrétaire Général 05 55 12 00 27 – [email protected] Stéphanie ROUVERON, Directrice des Ressources Humaines 05 55 12 00 53 - [email protected]