Directeur·rice de l'ingénierie

Chez Nexapp, on fait la différence par l'expertise logicielle. C'est notre raison d'être. Depuis plus de 12 ans, notre culture d'ingénierie a permis à des centaines de clients de concevoir, bâtir et faire évoluer des produits logiciels durables, avec des pratiques rigoureuses et des équipes qui savent pourquoi elles font les choses. Le rôle de Directeur·rice de l'ingénierie est au cœur de ça : c'est la personne qui s'assure que cette expertise se rend jusque dans le produit livré et dans les décisions prises avec nos clients. Ce qui t'attend au quotidien Être une référence technique dans l'organisation Trancher les enjeux structurants : architecture, choix technologiques, dette technique, risques majeurs. Être capable de faire de l'architecture ou d'entrer dans la code quand la situation le demande : valider une approche, réviser une décision, débloquer une équipe. Contribuer à l'évolution des pratiques logicielles Nexapp, en maintenant un haut niveau de qualité et en prônant une culture itérative, centrée sur la valeur. Faire vivre l'IA dans nos pratiques de développement. Chez Nexapp, l'IA fait partie intégrante de la façon dont on développe : contribuer à garantir un usage responsable et durable, avec de l'outillage adapté, des gains mesurables et des garde-fous clairs. Porter la crédibilité technique auprès du client et de l’équipe Te positionner comme partenaire technique stratégique reconnu chez nos clients, sur les enjeux qui engagent leur produit à long terme. Aider Nexapp à gagner des mandats en agissant comme expert technique auprès de l'équipe d'ingénierie d'affaires: valider la faisabilité, nommer les risques techniques et challenger les hypothèses avant l'engagement. Travailler en tandem avec les PO et la Direction stratégie et livraison : tu apportes le poids technique et ton expérience là où il est nécessaire. Vulgariser des arbitrages techniques complexes à des interlocuteurs d'affaires, sans les diluer ni les rendre inaccessibles. Garantir la livraison technique de tes projets Suivre l'avancement de tes projets, anticiper les risques et déployer des stratégies d'atténuation adaptées. T'assurer que les équipes livrent selon les standards de qualité Nexapp, sur l'ensemble de tes projets actifs. Faire grandir les leaders techniques Coacher et mentorer les Team Leads et les développeur·euse·s seniors sous ta gouverne, et t'assurer qu'ils ont l'accompagnement nécessaire pour progresser. Porter des objectifs organisationnels structurants en mobilisant et outillant tes équipes autour de ceux-ci. Fournir du feedback constructif et continu, et participer à toutes les étapes du cycle de vie employé : recrutement, développement, évaluation, rémunération et évolution. Maintenir un climat de travail sain, fondé sur la confiance, la transparence et la sécurité psychologique. Pour te démarquer, tu dois : Une crédibilité technique qui ne se discute pas : ton parcours en développement logiciel est assez solide et à jour pour que les équipes comme les clients te reconnaissent d'emblée comme une référence De l'aisance à rester hands-on : tu peux plonger dans l'architecture ou dans le code quand le contexte l'exige. Un leadership technique transversal : tu influences sans avoir besoin d'autorité formelle, tu rallies les autres leaders techniques et tu es aussi crédible dans une rencontre avec des gens d'affaires que dans une revue d'architecture. Faire preuve de servant leadership : tu fais grandir des leads et des seniors, tu donnes du feedback franc et utile, et tu es à l'aise qu'on te challenge en retour. Un jugement solide sur la livraison : tu lis les risques tôt, tu priorises avec justesse et tu assumes tes décisions. Une pratique concrète de l'IA en développement : chez Nexapp, l'IA fait partie intégrante des pratiques de développement. Tu l'utilises déjà réellement dans un contexte d'ingénierie et tu es capable de guider des équipes vers un usage responsable et durable. Un bon niveau d'anglais, à l'oral et à l'écrit : une partie de notre clientèle est anglophone. Tu dois pouvoir discuter directement avec ces clients d'enjeux techniques complexes, sans intermédiaire. Travailler chez Nexapp, c'est aussi : Un horaire de 37,5 h par semaine, avec une flexibilité qui permet de concilier travail et vie personnelle 5 semaines de vacances par année dès l'embauche Des assurances collectives complètes dès l'entrée en poste, incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés (PAE) pour toute la famille Un REER collectif avec contribution de l'employeur, pour soutenir la sécurité financière à long terme Un budget de formation discrétionnaire pour développer tes compétences et rester à jour (formations, conférences, livres, etc.) Une allocation sportive annuelle pour soutenir ton bien-être Des activités sociales et sportives organisées régulièrement, permettant de cultiver la cohésion! Ça t'intéresse ? On cherche une personne capable d'élever le niveau technique de nos équipes et de nos clients en même temps. Si tu te reconnais, on veut te parler. Pour en savoir plus sur Nexapp et sur sa culture, c'est par ici : www.nexapp.ca/carrieres