Directeur.trice, Croissance + Marketing, Amérique du Nord (Canada + États-Unis) / Director, Growth + Marketing, North America (Canada + US)

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Directeur.trice, Croissance + Marketing, Amérique du Nord (Canada + États-Unis)

Montréal, hybride | Temps plein | Biens de consommation (CPG)

Vous avez lancé et fait grandir des marques de consommation, du DTC aux tablettes des grands détaillants, et vous voulez prendre les commandes au moment où tout s'accélère?

Iris + Arlo s'apprête à plus que doubler sa présence en Amérique du Nord, avec de nouveaux lancements chez des détaillants nationaux au Canada et aux États-Unis. On cherche la personne qui va bâtir et piloter notre stratégie de croissance + marketing des deux côtés de la frontière : en ligne, en magasin et en B2B.

Iris + Arlo | Redéfinir les soins menstruels, pour les gens + la planète

Nous redéfinissons les soins menstruels, et nous sommes en hypercroissance.

Iris + Arlo est une marque montréalaise fondée et détenue par des femmes, certifiée B Corp, créée par et pour les personnes menstruées. Nous apportons le coton biologique certifié GOTS, les matières biodégradables et des produits sans polymères superabsorbants dans une catégorie longtemps dominée par les grandes marques traditionnelles.

Pourquoi Iris + Arlo?

• 🌱 Des produits plus sains, sans compromis : coton biologique certifié GOTS, matières biodégradables (nos serviettes se décomposent en environ 150 jours, contre 800 ans pour la norme de l'industrie) et aucun polymère superabsorbant. Mieux pour le corps et pour la planète.
• 💚 Un impact à chaque achat : pour chaque produit acheté, nous redonnons à la communauté afin de contribuer à mettre fin à la précarité menstruelle.
• 🛒 Une présence en forte croissance : déjà dans plus de 1 800 points de vente au Canada et aux États-Unis, dont Costco, Walmart, Jean Coutu, Fortinos, Well.ca, Healthy Planet et +.
• 🚀 Une hypercroissance en Amérique du Nord : trois lancements nationaux à venir feront plus que doubler notre présence, pour atteindre plus de 4 000 points de vente.
• 🏢 Une solution B2B clé en main : notre division commerciale accompagne déjà plus de 500 organisations dans les secteurs corporatif, institutionnel, de l'éducation, de la santé et de l'hôtellerie.
• 👩 Fondée par des femmes, née à Montréal : une marque bâtie par et pour les personnes menstruées, avec une mission claire et des ambitions nord-américaines.

On cherche quelqu'un qui a envie de changer cette industrie avec nous, un client, une tablette et une communauté à la fois.

• Un moment charnière : trois lancements nationaux vont plus que doubler nos points de vente. Vous bâtissez le plan qui transforme cette distribution en ventes.
• Plusieurs moteurs de croissance à piloter : le commerce de détail, le numérique et notre division commerciale.
• Une marque qui a du fond : certifiée biologique, fondée par des femmes et engagée contre la précarité menstruelle, dans une catégorie prête à changer l’industrie.
• Une vraie influence : vous travaillez directement avec la direction et vos décisions façonnent la trajectoire de l'entreprise.
• Un rôle appelé à évoluer : plus nous grandissons, plus vos responsabilités prennent de l'ampleur. Il y a de la place pour grandir au sein d’Iris + Arlo.

Nous recherchons un Directeur.trice, Croissance + Marketing, Amérique du Nord, pour bâtir et piloter le moteur de croissance d'Iris + Arlo au Canada et aux États-Unis. Vous serez responsable de la stratégie marketing de bout en bout : notoriété de la marque, acquisition, soutien aux ventes en magasin et génération de demande pour notre division commerciale.

Ce rôle est fait pour une personne qui allie vision stratégique et sens de l'exécution, capable de définir une stratégie le lundi et de lancer une campagne le vendredi, toujours guidée par les données.

Stratégie et performance

• Définir et piloter la stratégie de croissance et le plan marketing annuel, en lien avec les objectifs d'affaires
• Gérer le budget marketing et en optimiser le rendement sur l'ensemble des canaux
• Fixer les indicateurs clés (notoriété, acquisition, rétention, vélocité en magasin, rendement des investissements) et en rendre compte à la direction
• Bâtir des processus et des outils de croissance reproductibles

Commerce de détail et division commerciale

• Bâtir et exécuter les plans marketing des lancements nationaux pour stimuler les ventes en magasin, en étroite collaboration avec l'équipe des ventes au détail
• Développer avec cette équipe le marketing en magasins et les promotions
• Suivre la vélocité des produits en magasin et ajuster les activations en conséquence
• Générer de la demande qualifiée pour la division commerciale, en étroite collaboration avec son équipe des ventes : campagnes, contenu, événements et outils de vente

Marque et marketing numérique

• Piloter l'acquisition et la performance sur les canaux payants (Meta, TikTok, Google, marketplaces, etc.)
• Superviser la stratégie de contenu, de médias sociaux, d'influence, d’affiliés et de relations publiques
• Veiller à ce que le contenu reste fidèle à la marque, sur tous les points de contact
• Développer la fidélisation et le réachat

Leadership

• Diriger, encadrer et faire grandir l'équipe marketing interne ainsi que nos partenaires externes (agences, pigistes)

• 7 à 10 ans d'expérience en marketing ou en croissance, dont au moins 2 ans à diriger une équipe
• Expérience en produits de consommation (CPG), idéalement dans une marque en forte croissance présente en magasin et en ligne
• Historique démontré de croissance des ventes, avec des résultats chiffrés
• Maîtrise du marketing de performance et capacité à faire performer la créativité sans diluer la marque
• Expérience de lancements en commerce de détail ou du marketing au point de vente
• Solide sens analytique et financier : gestion de budget, rendement des investissements, coût d'acquisition
• Bilinguisme français et anglais essentiel

Atouts (vous en cochez seulement quelques-uns ? Postulez quand même.)

• Expérience des marchés canadien et américain
• Expérience en marketing B2B ou en génération de demande
• Expérience en santé, bien-être, beauté ou produits responsables
• Expérience en environnement startup ou en forte croissance

• Âme de bâtisseur : vous aimez créer les structures, les processus et les équipes là où il en manque
• Rigueur analytique : vous fondez vos décisions sur les données et mesurez tout ce qui compte
• Les deux pieds dans l'action : vous passez de la stratégie à l'exécution sans hésiter
• Leadership inspirant : vous attirez les talents, les faites grandir et créez une culture de responsabilité
• Sens des responsabilités : vous prenez vos résultats à cœur et en rendez compte avec transparence
• Goût du rythme rapide : vous êtes dans votre élément quand l'entreprise grandit vite et que les priorités évoluent
• Respect de la marque : vous cherchez la performance sans jamais sacrifier ce qui rend la marque unique
• Engagement envers notre mission : l'équité menstruelle vous tient à cœur

• Horaires flexibles, modèle hybride, télétravail depuis l'étranger et congés sans solde possibles
• Budget pour des cours et des livres, et participation à des événements pour élargir votre réseau
• Journées bien-être, journées Youterus et produits menstruels au bureau
• Remboursement à 50 % des passes de transport en commun
• Bureau vibrant dans le Mile End : café, thé, matcha, collations et activités sociales régulières
• Rabais sur les produits Iris + Arlo

Temps plein. Hybride, 3 jours par semaine au bureau du Mile End, Montréal. Déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis. Date de début selon votre disponibilité.

Faites parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de motivation expliquant en 5 points clés pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste à info@irisarlo.com. Incluez-y un exemple chiffré d'une initiative de croissance que vous avez menée.

Chaque candidature est lue avec attention et nous apprécions sincèrement le temps investi. En raison du volume de candidatures et de la taille de notre équipe, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Iris + Arlo valorise profondément les contributions des individus de tous horizons et de toutes identités. Nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable où chaque personne, quel que soit son genre, son héritage, son appartenance à une minorité visible ou ethnique, son handicap, son orientation sexuelle ou son identité de genre, se sent encouragée à s'épanouir. Iris + Arlo est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances.