DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
- Hiring from
- France
- Work type
- Remote
- Posted
- Sep 25, 2026
Is this job info correct?
Nous recrutons DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
📍FONTCOUVERTE (17) OU 📍BALMA (31)
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre de l’équipe de direction, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’organisation.
Vous intervenez dans un rôle à la fois stratégique, opérationnel et managérial, avec une ambition forte : accompagner les transformations de l’entreprise tout en poursuivant la structuration et la professionnalisation de la fonction RH.
Partenaire de la Direction Générale et des managers, vous prenez en charge l’ensemble des enjeux RH et sociaux de l’organisation.
À ce titre, vous aurez notamment pour missions de :
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de Directeur(trice) des Ressources Humaines, idéalement acquise au sein d’une organisation de taille comparable, multisites et/ou dans le secteur des services.
Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social et des relations collectives. Vous avez déjà conduit des négociations avec les partenaires sociaux et savez préparer une stratégie de négociation, défendre une position tout en recherchant les conditions d’un accord durable.
Vous avez également l’expérience de projets de transformation RH : évolution des organisations, développement des compétences, SIRH, évolution des pratiques managériales ou accompagnement du changement.
Manager expérimenté(e), vous savez faire grandir une équipe sans faire à sa place. Vous êtes capable de fixer un cadre, responsabiliser, déléguer et accompagner la montée en autonomie de vos collaborateurs.
Votre posture vous permet d’être un interlocuteur crédible aussi bien pour une Direction Générale que pour les managers, les représentants du personnel et les collaborateurs.
Pragmatique et doté(e) d’un bon sens du collectif, vous savez analyser, proposer, arbitrer et décider. Vous êtes à l’aise dans des environnements où il faut simultanément assurer la qualité du quotidien et faire avancer des projets de transformation.
📍FONTCOUVERTE (17) OU 📍BALMA (31)
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre de l’équipe de direction, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines de l’organisation.
Vous intervenez dans un rôle à la fois stratégique, opérationnel et managérial, avec une ambition forte : accompagner les transformations de l’entreprise tout en poursuivant la structuration et la professionnalisation de la fonction RH.
Partenaire de la Direction Générale et des managers, vous prenez en charge l’ensemble des enjeux RH et sociaux de l’organisation.
À ce titre, vous aurez notamment pour missions de :
- définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise ;
- conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels ;
- accompagner les transformations de l’organisation et la conduite du changement ;
- piloter les relations sociales et les négociations collectives, dans un environnement nécessitant dialogue, capacité de conviction et recherche de solutions ;
- accompagner l’évolution et l’harmonisation des politiques et pratiques sociales ;
- poursuivre la structuration de la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels, et accompagner leur évolution ;
- poursuivre la modernisation et la digitalisation de la fonction RH, notamment à travers l’évolution du SIRH ;
- piloter les politiques de recrutement, d’intégration, de formation et de développement des compétences ;
- contribuer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail et accompagner les évolutions des modes d’organisation ;
- sécuriser les pratiques RH et garantir le respect des obligations légales et conventionnelles ;
- accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH ;
- piloter les politiques de rémunération et de reconnaissance ;
- développer les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité et à la prise de décision.
- Des valeurs humaines, mutualistes et de proximité partagées par nos collaborateurs et pour satisfaire nos adhérents,
- La possibilité de construire votre projet professionnel en continuant à développer vos compétences techniques et relationnelles grâce à un plan de formation adapté et en bénéficiant de l’accompagnement adapté à votre profil dans la réalisation de vos missions,
- Un environnement de travail qui allie le présentiel et le distanciel car nous sommes attentifs à la qualité de vie de nos collaborateurs,
- Un terrain de jeu très large grâce à une trentaine d’agences (Toulouse, Tarbes, Albi, Auch, Agen…) qui vous permet de choisir votre agence de rattachement en fonction de votre domicile. Et en cas de mobilité, une aide dans vos démarches grâce à Action Logement.
- CDI à temps plein,
- Rémunération à partir de 50 K€ (13ème mois et intéressement inclus) étudiée selon profil et expérience.
- Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine avec indemnité de 2,70 € par journée complète,
- RTT,
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 11 € (dont 60% pris en charge par l'employeur),
- Prime transport de 200 euros annuels,
- Chèques cadeaux,
- Mutuelle financée à 100 % par l'employeur (soit plus de 950 euros par an par salarié),
- Avantages CSE.
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de Directeur(trice) des Ressources Humaines, idéalement acquise au sein d’une organisation de taille comparable, multisites et/ou dans le secteur des services.
Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social et des relations collectives. Vous avez déjà conduit des négociations avec les partenaires sociaux et savez préparer une stratégie de négociation, défendre une position tout en recherchant les conditions d’un accord durable.
Vous avez également l’expérience de projets de transformation RH : évolution des organisations, développement des compétences, SIRH, évolution des pratiques managériales ou accompagnement du changement.
Manager expérimenté(e), vous savez faire grandir une équipe sans faire à sa place. Vous êtes capable de fixer un cadre, responsabiliser, déléguer et accompagner la montée en autonomie de vos collaborateurs.
Votre posture vous permet d’être un interlocuteur crédible aussi bien pour une Direction Générale que pour les managers, les représentants du personnel et les collaborateurs.
Pragmatique et doté(e) d’un bon sens du collectif, vous savez analyser, proposer, arbitrer et décider. Vous êtes à l’aise dans des environnements où il faut simultanément assurer la qualité du quotidien et faire avancer des projets de transformation.