Directeur(trice), Marchandisage

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée . Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons. Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous. Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays. SOMMAIRE DU POSTE Le ou la Directeur(trice), Marchandisage est responsable de bâtir l’offre client de la marque et d’en définir la stratégie commerciale de produits. Cette personne détermine comment chaque collection se transforme en un assortiment attrayant, pertinent et rentable, en s’assurant d’avoir le bon produit, au bon endroit, au bon prix et au bon moment. À titre de partenaire stratégique des équipes Design, Planification, Développement de produits, Approvisionnement, Marketing et Chaîne d’approvisionnement, le ou la Directeur(-trice), Marchandisage fait du marchandisage bien plus qu’une fonction d’achat. Il s’agit d’un moteur de croissance centré sur le client, qui façonne l’offre, réduit les risques commerciaux, améliore la productivité des stocks et soutient une performance d’affaires saine et durable. Cette personne bâtit et dirige une équipe de marchandisage performante qui combine une forte orientation client, de la rigueur commerciale, de l’agilité, un excellent jugement d’affaires et une grande capacité d’influence auprès des partenaires internes. RESPONSABILITÉS Créer la meilleure offre pour notre clientèle Être responsable de la stratégie d’assortiment afin de traduire la vision de la marque et les besoins de la clientèle en une offre claire, attrayante et rentable. Définir et diriger la stratégie globale d’assortiment, incluant l’architecture des collections, les produits clés, l’échelle de prix, le rôle des catégories, les volumes d’achat et le cycle de vie des produits. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Design afin de transformer les collections en une offre cohérente, facile à magasiner et axée sur les besoins de la clientèle. Assurer l’équilibre commercial final de l’assortiment en optimisant le nombre de modèles, la largeur et la profondeur de l’offre, les quantités et la structure de prix. Utiliser les données clients, les résultats passés, les tendances et les analyses de scénarios afin de bâtir les plans de vente et d’appuyer les décisions d’assortiment. Ajuster continuellement l’offre selon les tendances du marché, la concurrence, les résultats de vente, le cycle de vie des produits et les commentaires de la clientèle. Stimuler une croissance rentable et durable Diriger la performance commerciale de la marque en améliorant les ventes, les marges, la rotation des stocks, la fraîcheur de l’inventaire et la santé globale de l’entreprise. Définir et mettre en œuvre les stratégies d’assortiment et d’achat qui soutiennent la croissance des ventes, l’amélioration des marges et le positionnement à long terme de la marque. Suivre de près les principaux indicateurs de performance, notamment les ventes, le taux d’écoulement, les marges, la productivité des stocks, les prix et les promotions. Collaborer avec les équipes Planification et Allocation afin d’ajuster les achats, d’optimiser les allocations initiales, d’améliorer le réapprovisionnement et de maintenir un inventaire frais et productif. Gérer avec rigueur les budgets d’achat, les niveaux de stocks, les risques d’inventaire et les démarques afin de réduire les surplus et d’améliorer la rentabilité à long terme. Favoriser une prise de décision rapide et basée sur les données afin d’identifier les risques et les occasions de croissance. Exercer un leadership mobilisateur Bâtir l’équipe, la culture et les partenariats nécessaires pour faire du marchandisage un moteur de performance commerciale. Diriger, coacher et développer une équipe de marchandisage performante en établissant des priorités claires et des attentes élevées. Créer une culture axée sur la clientèle, la performance, la responsabilisation, la collaboration et la prise de décision. Agir comme principal lien commercial entre les équipes Design, Planification, Développement de produits, Marketing, Chaîne d’approvisionnement et Finances. Aligner les équipes autour d’une vision commune de l’offre client et des objectifs d’affaires. Attirer, développer et retenir les meilleurs talents, bâtir la relève et représenter le marchandisage auprès de l’équipe de direction. Faire preuve de résilience, de curiosité et d’une volonté constante d’améliorer les façons de faire. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Baccalauréat en gestion du marchandisage, en commerce, en administration des affaires avec spécialisation en marketing ou dans un domaine connexe. Plus de dix (10) ans d’expérience progressive en marchandisage, en achat au détail ou en gestion de catégories, idéalement dans un poste de direction. Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel et en développement d’équipes. Minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de produits dans le secteur de la mode ou du commerce de détail. Solide compréhension financière et excellentes compétences analytiques. Capacité démontrée à transformer les données clients, les tendances du marché et les résultats d’affaires en stratégies commerciales concrètes. Excellente capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à influencer les décisions. Forte orientation client et excellent jugement d’affaires. Excellent sens du style et bonne connaissance des tendances de la mode, de la concurrence et du comportement des consommateurs. Excellentes habiletés de communication, de présentation, de négociation et de développement de relations. Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de travailler efficacement avec des équipes, des fournisseurs et des partenaires au Canada et ailleurs dans le monde. Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, à gérer plusieurs priorités et à accompagner les équipes dans le changement. Ce qui nous distingue: Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous. Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches. Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO. Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime. Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels. *Certaines conditions s'appliquent Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat. Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es. L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection. Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées. #LI-HV1