【企業名】
パーソルキャリア株式会社
【職種名】
【フルリモート可】テックリード/法人企業向け自社プロダクト※「doda」人材大手（115552）
【仕事内容(概要)】
【フルリモート可】テックリード/法人企業向け自社プロダクト※「doda」人材大手（115552）
【具体的な仕事内容】
【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】
☆リモートワーク中心の働き方
☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります
■業務概要：
転職サービス「doda」のダイレクトリクルーティングサービス「dodaダイレクト」を開発するチームで、主に技術面でチームを率いていただきます。
＜詳細＞
（1）戦略案件の推進
・テックリードとして、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を実現するための企画を要件定義から開発、リリースするまでの推進。
・案件開発における設計、製造、レビュー等の対応。
・他のエンジニアやディレクター・デザイナーとのコミュニケーションやメンバーに対する技術系なフォローやサポート
（2）パフォーマンス改善・技術負債の解消
・dodaダイレクトの主要機能におけるパフォーマンスの分析、改善施策の検討立案・実行や技術負債解消のための計画検討・推進。
その他にも既存の開発プロセス改善による開発生産性の向上など、技術面のスペシャリストとして裁量をもって開発を動かしていただけます。
また、ご自身が手を動かして開発業務に従事いただくことも可能です。
■入社後お任せしたいこと
・LLM施策の技術的なリード：設計や製造等における技術方針の検討・決定／レビューでの品質担保／業務委託メンバーの技術的フォロー・サポート
・パフォーマンス改善・技術負債の解消：主要機能におけるボトルネックの特定、発見した課題に対する解消方針の検討、（可能であれば）
・Cursorを利用した開発プロセスの効率化、現状の開発プロセスにおいて、効率化可能な工程の特定、Cursorを用いた改善の手順の確立と他メンバーへのレクチャー
中長期的には、dodaダイレクトの技術的な一人者として、法人体験変革の実現に向けてドメインや技術的なやり取りを行って頂きたいと考えています。
■担当システムについて：
dodaダイレクト：https://www.saiyo-doda.jp/lp/DR/001/
dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービス
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・Webアプリケーションの開発経験3年以上（C#もしくはJava）
・テックリードとして技術面を主軸に開発チームを率いた経験
■歓迎条件
・開発プロセスの改善を主導した経験
・AWS等クラウド環境の利用・構築経験
・AIエディタを用いて開発活動を効率化した経験
・品質やセキュリティリスクを考慮した開発経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
大手町オフィス／東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F [最寄り駅]大手町駅(東京都)
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態／コアタイムは部署により異なる
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※管理職の場合6か月
※待遇等変化なし
【給与】
＜予定年収＞
750万円～860万円
＜賃金形態＞
年俸制
半期年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,090,000円～6,982,800円
固定残業手当/月：118,200円～135,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
625,700円～717,300円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験、スキルに応じて決定します。
※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■昇給・昇格：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ワークスタイルに準じたパターンを適用
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト(R)優待試験
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業型確定拠出年金
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険・団体扱い保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
■育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
■TOEIC(R)テスト(R) 優待試験
■インフルエンザ予防接種補助
■独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
■通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
■副業制度有(要件有、事前許可性)
【休日・休暇 その他】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（事業部部別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
【事業概要】
■【GROUP VISION】はたらいて、笑おう。
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。
すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。
■【MISSION】
人々に「はたらく」を自分のものにする力を ／ GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.
私たちパーソルキャリアの使命。
それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、
まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。
“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”
私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。
人々が自分らしく「はたらく」ことができれば、その人の幸福度(Well-being)はきっと上がるでしょう。ひいては、グルー
プビジョンの「はたらいて、笑おう。」に近づける。私たちは、そう信じています。
■キャリアオーナーシップを育む社会を創造する
キャリアオーナーシップとは：キャリアオーナーシップとは、
「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に(つまりオーナーシップを持って)取り組む意識と行動」のことをいいます。
価値観もはたらき方も多様化している現代において、「キャリア」はそれ単体で存在するのではなく、人生の一部。
私たちは、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップだと捉えています。
【郵便番号】
1060041
【所在地】
東京都港区麻布台1-3-1
【ビル名等】
麻布台ヒルズ森JPタワー21F
【設立年 補足】
1989年6月
【従業員数】
6,721名
【市場】
非上場
【資本金】
1,127百万円
【売上高】
1,327,123百万円
【HPリンク先】
https://www.persol-career.co.jp