Dreieich Lead Consultant Organizational Change Management (all genders) im Team Digitale Transformation

Dein Wirkungsfeld Als Lead Consultant Organizational Change Management (OCM / all genders) verantwortest Du eigenständig oder mit dem Projektlead die Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen bei unseren Kunden und berätst und coachst unsere Auftraggeber im Rahmen von Transformationsprojekten im gehobenen deutschen Mittelstand Du entwickelst Change-Strategien auf Basis von systemischen Change Management Methodiken (ADKAR, Prosci, Kotter) oder weiteren methodischen Ansätzen und leitest daraus Handlungsfelder und Maßnahmen für jeweiligen Zielgruppen ab Du führst Stakeholder-Analysen durch, bewertest Einfluss, Bereitschaft und Risiko und bereitest Führungskräfte-Kaskaden vor, die Du auch moderierst Du baust Change-Botschafter-Netzwerke auf und berätst Fach- und mittlere Führungskräfte zu ihrer Rolle im Wandel Du konzipierst zielgruppengerechte Kommunikationsmaßnahmen entlang der gesamten Change Journey, entwickelst Messagingframeworks und stellst die Qualität von Kommunikationsplänen und Kampagnenmaterialien sicher Du entwickelst Trainings- und Enablement-Konzepte in Abstimmung mit Learning & Development und sorgst mit begleitenden Formaten wie Coaching oder Train-the-Trainer für nachhaltigen Transfer Du definierst Change-KPIs, konzipierst Pulse Checks und Readiness Assessments und berichtest regelmäßig an Projektleitung und Steering Committee Du führst OCM-Workstreams eigenverantwortlich inklusive Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle und steuerst Junior-Teammitglieder fachlich Was Dich auszeichnet Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Change Management (Beratung, Unternehmen) Nachweisliche Projekterfolge im Change Management (Mindestens 3 abgeschlossene Change-Projekte, für die Du eigenverantwortlich zuständig warst) i dealerweise in digitalen Transformationsprojekten bei DAX-Konzernen, internationalen Unternehmen oder im gehobenen Mittelstand Fundierte praktische Kenntnisse in ADKAR oder Prosci, Kotter, SAP Activate OCM von Vorteil Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften bis auf C-Level, ausgeprägte Empathiefähigkeit in komplexen, politisch sensiblen Umfeldern Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie hohe Teamorientierung Prosci, ADKAR Practitioner Zertifizierung oder vergleichbare Methodenkenntnisse wünschenswert, Coachingausbildung und SAFe-Kenntnisse von Vorteil Ausgeprägte strukturierte Denkweise kombiniert mit hoher Problemlösungskompetenz und strategischem Weitblick gepaart mit einer Hands-On Mentalität Unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Lust, bei Kunden die Extrameile zu gehen und das Thema OCM innerhalb der valantic gemeinsam mit dem Team Digitale Transformation weiterzuentwickeln Neugier, Transformationsbereitschaft und die nötige Gelassenheit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1+) Darauf kannst Du Dich freuen Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das Dich mit offenen Armen empfängt Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Weg zum Senior Manager OCM, unter anderem durch Programmverantwortung, Angebotsentwicklung und den Aufbau eigener Themenpositionierung Hervorragende Benefits: attraktives Gehalt mit unternehmerischen Bonuszahlungen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, Sabbatical-Modelle, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, coole Teamevents und die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen