Développeur Front-end React / Next.js (F/H)

Notre client est un éditeur de plateformes web et mobiles grand public, à fort trafic et présent dans plusieurs pays européens. Structure à taille humaine en croissance, elle développe et opère elle-même ses produits avec une équipe tech organisée en squads agiles.

Culture fondée sur l'autonomie, la responsabilité et un bon équilibre vie pro / vie perso grâce au télétravail.

POSTE / MISSIONS

Intégré(e) à l'une des 3 squads produit (environ 5 développeurs front et back, un lead dev par squad), vous développez les fonctionnalités de la plateforme en garantissant la qualité du code, sa pérennité et l'expérience utilisateur.

Vos Missions

• Développer les besoins métiers en React / Next.js / TypeScript, dans le respect des engagements de délais - Garantir la qualité du code livré : tests unitaires et E2E, refactoring, revues de code - Être garant(e) des environnements de test (feature branches, préproduction…) - Porter une attention particulière aux performances (poids des fichiers, CPU…) et à la sécurité du code - Mettre en place monitoring et alerting, documenter le code, l'infrastructure et les process - Être force de proposition sur l'évolution de la stack et recenser la dette technique - Contribuer aux automatisations, y compris via l'IA - Participer activement aux rituels agiles et au partage de connaissances
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

Profil Recherché

• 5 ans d'expérience minimum en développement front-end
• Maîtrise de TypeScript, React, React Query et Next.js ; Redux est un plus
• Tests unitaires (Jest) et E2E (Playwright)
• CI/CD (GitHub Actions) et workflow de déploiement (feature branch, préprod, prod)
• Bonne connaissance du web (HTTP, cookies, sessions), des API REST et des architectures n-tiers
• Sensibilité mobile : responsive, offline first
• Usage des outils IA de développement (Cursor, Claude Code…)
  
  

Curieux(se) techniquement et côté produit, rigoureux(se), team player et force de proposition.

AVANTAGES

• Télétravail : 3 jours par semaine (2 jours sur site, 100 % sur site les 2 premières semaines)
• Variable annuel de 8 %
• Titres-restaurant pris en charge à 60 %, mutuelle prise en charge à 80 %