<リモートメイン>グローバルDX推進/変革定着支援

戦略及びOCMの観点からビジネスの変革を推進！ ESMP（エンタープライズ・サービスマネジメント・プラットフォーム）とユーザー層をつなぐ架け橋となり、包括的な教育、オンボーディング、コミュニティ活動を通じて、サービス・マネジメント・プラットフォームの価値を最大限に高めることに注力します。 入社後携わる担当業務詳細 入社後は、ESM(Enterprise Service Management ) Platformsチームの一員として下記業務を担当していただきます。 <業務内容> 組織変更管理（OCM）＆ オンボーディング ナレッジマネジメント戦略 コミュニケーション戦略の立案 ユーザー教育＆トレーニングの企画・実施 ユーザーコミュニティ形成＆エンゲージメント (変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある <英語の使用場面> 海外チームとのオンラインMTGおよびメールでのやりとり 求められる経験・能力・スキル <必須スキル/経験>英語に抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ITツールやシステムの社内導入推進～浸透までのご経験がある方 システムの活用促進や業務効率化を図ったご経験がある方 <歓迎スキル> Prosci（プロサイ）変更管理認定（または同等のOCM認定）保持者 ビジネスレベルの英語スキル <求める人物像> 当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チーム・同僚に敬意を持って働ける方 さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方 問題解決能力・理論的な思考力がある方 LIXIL デジタル部門の魅力 デジタル部門はUS、EMENA、APAC・Africa・JapanとGLOBALで構成された組織です。 エンジニア主導の開発文化 ・・・ ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。 活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・ エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。 エキスパートコース・・・ 資格報酬制度の一環として、エキスパート制を導入しており、ゼネラリストだけでなく、デジタルスペシャリストとして認定し活躍できる制度を導入しています。 多様なキャリアパス ・・・ JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。 社員の声①：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/(https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/) 社員の声②：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng018/(https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng018/) 柔軟な働き方 ・・・ リモートワーク中心にSCRUMチームを構成し、チームで目標を持って、心理的安全性を保ち、小さな単位で素早くリリースしフィードバックをもらう仕事の仕方を推進しています。また、スーパーフレックス制度を導入しており、コアタイムのない柔軟な勤務体系で、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。 参考ページ LIXIL、「DXプラチナ企業」に初選定(https://newsroom.lixil.com/ja/20250428_dx) 「デジタルの民主化」従業員が自ら考え、行動する、新しい企業文化(https://www.lixil.com/jp/stories/stories_30/) LIXILの常務役員が語る「デジタル部門の役割や魅力」とは(https://www.youtube.com/watch?v=pOp5VwhVkXM) 女性キャリアとプライベートとの両立(https://www.youtube.com/shorts/phx20Bw-ESw) 株式会社LIXIL × JAC Recruitment～異業種転職成功のカギ～(https://www.jac-recruitment.jp/company/lixil/interview01/) 【職種 / 募集ポジション】 <リモートメイン>グローバルDX推進/変革定着支援 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定 ・基本給の定時改定時期は4月 ・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（一般社員の支給時期は7月・12月、管理職の支給時期は7月） 【勤務地】 141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F リモートワークメイン 出社頻度：１～２か月に1回程度（必要に応じて随時） (変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【教育体系】 ・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など ・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。 会社情報 【会社名】 株式会社LIXIL