Twój Zakres Obowiązków

Zarządzanie platformą sklepową i ofertą oraz dbanie o rozwój i jakość treści na sklepie jannowak.com,
administrowanie sklepami na Magento 2 – wsparcie przy bieżącej obsłudze promocji i produktów, zarządzanie listingami i prezentacją oferty (kategorie, filtry, banery, kupony),
rozwój funkcjonalny oraz współpraca przy wdrożeniach: nowe funkcjonalności oraz integracje (weryfikacja wymagań, testy, weryfikacja poprawek, zgłaszanie błędów),
udział w projekcie wdrożenia Hyvä na Magento 2: wsparcie w testach, odbiorach funkcjonalnych, zgłaszaniu poprawek,
współpraca z agencją developerską: zgłoszenia, priorytety, doprecyzowanie wymagań, odbiory, kontrola jakości,
bieżące rozwiązywanie tematów operacyjnych: monitorowanie błędów i incydentów, diagnoza problemów, rozwiązanie błędu lub przekazywanie do IT/agencji,
współpraca przy bieżących projektach e-commerce (np. sprzedaż produktów dla dedykowanych segmentów klientów, wsparcie przy wdrożeniu programu lojalnościowego).

Szukamy Osoby, Która

ma minimum 2 lata doświadczenia w pracy z Magento 2 (utrzymanie i rozwój sklepu),
potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy – analizuje, znajduje przyczynę i wdraża rozwiązania,
ma doświadczenie we współpracy z agencjami i potrafi prowadzić tematy od zgłoszenia do wdrożenia,
dobrze współpracuje z developerami – jasno formułuje zgłoszenia i weryfikuje wprowadzone zmiany,
jest proaktywna, chętna do nauki i otwarta na nowe wyzwania,
dobrze odnajduje się zarówno w pracy zespołowej, jak i w samodzielnej realizacji zadań.

To Oferujemy

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowa o współpracę B2B,
wynagrodzenie na poziomie 6 -7 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 7-8 tys. netto (przy współpracy B2B),
pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe,
pracę stacjonarną, hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie) lub zdalną (z okazjonalnymi wizytami w biurze),
rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto.

Etapy Rekrutacji

I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z E-commerce Manager i HR - około 30 - 45 minut. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.
II etap (opcjonalny): Spotkanie stacjonarne lub online z E-commerce Manager i HR – około 30 minut To etap, podczas którego możemy wrócić do wybranych zagadnień poruszonych podczas pierwszej rozmowy, doprecyzować wzajemne oczekiwania oraz odpowiedzieć na dodatkowe pytania.
III etap: Feedback Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.

E-commerce Specialist

Similar jobs