E024.労務リーダー

E024.労務リーダー 仕事概要 ### ALGO ARTISについて AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。**フラットで議論を重視する文化**があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。 ### 募集背景 組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。 ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。 #### 仕事の内容 **フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備** 入社後まずここを担っていただきます。 - 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用 - SmartHRへの人事データ移管・整備・運用 - 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理 - 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応 - 従業員からの労務相談窓口 **フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る** 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。 - HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析 - 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見 - 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画 必須スキル ### ALGO ARTISについて AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名→2026年100名超と急拡大中。ビジョンは「社会基盤の最適化」、ミッションは「計画の困難を、卓越した技術と徹底した誠実さによって解消する」。**フラットで議論を重視する文化**があり、自分で課題を取りに行くメンバーが集まっています。 ### 募集背景 組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。 ただし、求めているのは制度を守るだけの人材ではありません。労務のルーティンを正確に回しながら、人と組織のデータを整備し、将来的には人事制度設計・評価制度運用へと発展させていける人材を求めています。 #### 仕事の内容 **フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備** 入社後まずここを担っていただきます。 - 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用 - SmartHRへの人事データ移管・整備・運用 - 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理 - 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応 - 従業員からの労務相談窓口 **フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る** 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。 - HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析 - 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見 - 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画 歓迎スキル #### 業務経験の幅 - 採用・HRBP・人事企画など、労務以外の人事経験（人の入口から制度まで横断して見てきた経験） - 営業・事業企画・コンサルなど、ビジネスサイドの経験を経て人事に転じたキャリア - 急拡大フェーズのスタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 #### システム・データ面での経験 - SmartHR・freee人事労務等のHRシステムの設定・導入・運用経験 - ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったデータ集計・可視化の経験 - BIツールなどを使用したデータ分析の使用経験（初歩的なものでも可） #### 労務専門性の深化 - 労使トラブル・行政対応（労基署等）の実務経験 - M&A・組織統合に伴う労務整備経験 - IPO準備期の労務対応経験 - 上場企業での労務経験 求める人物像 #### 求める人物像 - 論点を立てて、人を動かせる人 - 曖昧な状況でも「何が問題か」を自分で整理し、関係者に説明を尽くして物事を前に進められる。なんとなく丸く収めるのではなく、「なぜそうするか」を言語化して動ける人。 - 率直に意見を出せる人 - ハレーションを恐れず、価値や論点に向かって自分の意見を発信できる。人間関係の配慮が得意なだけでなく、必要な場面で「それは違う」と言える人。ALGO ARTISは率直な意見発信を歓迎する文化です。 - 守りを起点に、次の打ち手を作れる人 - 労務のルーティンを正確に回すことを前提に、そこから得られるデータや気づきを組織課題の解決につなげていける。制度の管理者にとどまらず、組織の基盤を作ることにやりがいを感じられる人。 #### このポジションで得られるもの - 急拡大フェーズのAIスタートアップで、人事基盤をゼロから設計する経験 - 労務オペレーションから人事データ分析・制度設計へのキャリアパス - 経営・事業に近い距離での意思決定への関与 - 社会基盤の最適化というVISIONに共感できる組織での仕事 応募概要 給与 450万円 ~ 850万円 ※みなし残業時間45時間を含みます ※ライフプラン手当5.5万円を含みます 賞与：年2回（4月、10月に支給） 月額給与内訳（560万円の場合） 月額給与　　　　：56万円 基本給　　　　　：23.4万円 ライフプラン手当：5.5万円 固定残業手当　　：11.1万円 勤務地 〒102‑0083 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North ※リモートワーク制度有（フルリモート可） 雇用形態 正社員 勤務体系 ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務 ・休憩時間：就業時間中に1時間 ・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月 ・休日：日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 ・有給休暇 ・育児介護休暇　※男女ともに複数実績あり 試用期間 3ヶ月 ※試用期間中も待遇に変更はありません 福利厚生 #### 福利厚生・制度 ・社会保険、労働保険、雇用保険完備 ・確定拠出年金制度 ・リモートワーク制度 ・全社懇親会(毎月1回開催) ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし実費支給） ・副業・兼業OK（申請制） ・社員紹介手当 ・プロジェクト交際費制度 ・部活動制度 ・合宿（年1回開催） #### 就労環境 ・PC支給（Window/Mac選択可能） ・リモートワーク制度有（フルリモート可） ・副業可（一定要件有り） ・受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（ビル共用部に喫煙スペースあり） ・服装自由