EHガ推_グループ内部統制(J-SOX対応、リスク点検含む)【ガバナンス推進部】

auエネルギーグループ（以下、auEG）全体を対象とした、内部統制・ガバナンス推進に関する企画・運営業務をお任せします。auEGは、連結売上高約4,500億円規模を誇り、KDDIグループのエネルギー事業成長をけん引する役割を担っております。また、「エネルギーの“その先”に挑み、地球にやさしい社会を実現する」を存在意義に掲げ、日本の脱炭素社会の実現と持続的な事業成長の両立を目指しています。本ポジションでは、auEG全体のJ-SOX対応やリスク管理の推進を通じて、実効性の高い内部統制体制の構築・運営に携わっていただきます。ガバナンス強化の中核を担い、事業成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。 ■募集背景： auEGの事業拡大に伴い、既存の統制業務に加え、統制内容の幅や量も増えていきます。 合わせて、新規事業開始に伴い、既存のリスクに加え新たな業務フローやリスクが発生していきます。 auEG全体のこれらの統制業務や重要リスクを的確に管理する体制づくり、日々の点検と管理を的確に実行するため、auEG全体のガバナンスの高度化が必要です。 特に、内部統制フレームワークの設計から運用・改善までを一貫して推進する体制の強化が必要です。 本ポジションでは、リスク管理・対策や実行J-SOX対応の専門スキルをもって、auEG全体の内部統制の管理、実行を担う中核人財を募集します。 ■業務内容： auEG全体の内部統制のフレームワーク設計から的確なJ-SOX対応、リスク点検と管理、改善の実行推進を担当する専門人財を募集します。主な業務は以下のとおりです。 1．内部統制業務 ・グループガバナンスの高度化の方針や内部統制方針の策定 ・内部統制フレームワークの整備運用、改善提案 ・内部統制・コンプライアンスに関する教育施策の企画・推進 ・J-SOX対応の内、全社的な内部統制 ・株主や経営層、会議体への年間活動計画・課題・進捗管理・資料作成および報告 2．社内規程・マニュアルの整備 ・内部統制関連規程の整備・改定 ・業務プロセスに関するマニュアルの作成・改定 3．リスク管理・改善推進 ・定期的なリスク点検の実施 ・リスク軽減施策の企画立案と職場コミュニケーションでの実行管理 ・業務プロセスの抜本的な改善・ＩＴやＡＩを駆使した効率化施策の推進 4．その他 ・リスク事案発生時の危機管理対応 ■求める人物像： ・内部統制業務に責任をもって、各職場での業務を自分ごと化して取り組める方 ・関係者とコミュニケーションをとり、効果のある具体的改善策を調整実現できる方 ・職場や事業、会社全体を見渡してリスクに常に気を配り、事前検出に熱意のある方 ■補足事項（出向情報）： auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、auEG各社に跨り職責を担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。 （下記詳細） ・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社 ・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社 ・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業 ■組織構成： 部署名：ガバナンス推進部（計6名：兼務者・派遣社員を除く） レポートライン：部長（50代） 年齢構成：60代1名、50代1名、40代1名、30代3名 男女比率：男性率100% ■働き方： ・出社（飯田橋）とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です ・残業時間は、月25～30時間程度が平均となります。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： auEGの内部統制業務に関する業務を担っていただく予定ですが、個人の志向に応じて、マネジメント職や専門職（エキスパート）などのキャリアパス選択が可能です。 当社は2022年7月にKDDIのエネルギー事業部門をスピンオフして設立された企業であり、KDDIグループとしての安定基盤とリソースを享受しつつ、スタートアップのようなスピード感ある成長環境が特徴です。また、組織・事業を横断した関係者との協働機会が多く、事業に近い立場で価値発揮・成長実感を得られるポジションです。 ■オンボーディング体制： ・入社後約2週間、全社共通オリエンテーションを実施（制度・システム説明、社員紹介等） ・配属後は、メンター（40代：副部長）と一緒に業務を伴走し、OJTや定期的な1on1を実施 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修 ・でんき勉強会 ・社内勉強会（過去動画のアーカイブ視聴可能） 【職種 / 募集ポジション】 EHガ推_グループ内部統制(J-SOX対応、リスク点検含む)【ガバナンス推進部】 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 363,000円 〜 888,000円 ■給与：月給制 ■年収レンジ：下限650万円 ～ 上限1350万円 ■基本給：下限363,000円～上限888,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（通常 10月） 【勤務地】 102-0072 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号　ガーデンエアタワー 25階 【勤務地までのアクセス】 ・JR線「水道橋」駅より徒歩4分 ・東京メトロ東西線「飯田橋」駅より徒歩5分 ・東京メトロ有楽町線/東京メトロ南北線「飯田橋」駅より徒歩6分 ・都営大江戸線/JR線「飯田橋」駅より徒歩7分 ・東京メトロ東西線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線「九段下」駅より徒歩10分 【必須要件】 ■必須条件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において、内部統制、リスクマネジメント、ガバナンス強化推進等の業務経験を有する方 ・監査法人またはコンサルティングファーム等において、上場企業向けに内部統制、リスクマネジメント、ガバナンス強化に関する支援・指導経験を有する方 ※目安として3年以上の実務経験を想定しています。 【歓迎条件】 ■歓迎条件： ・決算/財務/会計に関する知識をお持ちの方 ・リスク事案への対応および再発防止策の企画・実行経験をお持ちの方 ・内部監査の実施および改善対応の経験をお持ちの方 ・IPO準備や内部統制構築に携わった経験をお持ちの方 ・以下いずれかの資格を保有している方 　内部統制実務士 　公認リスク管理監査人（CRMA） 　公認内部監査人（CIA） 　公認情報システム監査人（CISA） 【選考の流れ】 ■面接回数：２回 ・書類選考（部長、副部長） →　1次面接（部長、副部長、人事） → 適性検査（TAL）→ 最終面接（社長、本部長） → 内定＋オファー面談 ※1次面接は、基本的にWebオンライン面接で実施し、最終面接は基本的に対面面接で実施させていただきます。面接回数は、状況に応じて変更になる場合がございますので、予めご了承ください。 【勤務制度】 業務、部署により、フルフレックスタイム制度（コアタイム無し／休憩60分間）、固定勤務、変形労働時間制勤務、在宅勤務/テレワーク勤務 【休職】 私傷病休職、育児休職、介護休職等 会社情報 【会社名】 auエネルギーホールディングス株式会社 【代表取締役社長】 都築 実宏 【設立年月日】 2022年4月6日 【所在地】 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 【事業内容】 エネルギー事業子会社の経営管理