ERP Consultant - SAP HCM (m/w/d)

Wie entwickelt man eine wirkungsvolle HR-Strategie und setzt sie erfolgreich um? Unser Rocken Partner ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das Organisationen entlang der gesamten Employee Journey begleitet – von der Strategieentwicklung über Digitalisierung bis hin zu Outsourcing und Interim-Lösungen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz und zukunftsorientierten Technologien steigert das Unternehmen nachhaltig die Effizienz und Zufriedenheit von Mitarbeitenden. Die Arbeitsweise ist geprägt von partnerschaftlicher Zusammenarbeit, unabhängiger Beratung und dem Anspruch, massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Klingt nach Deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, Dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen!

Verantwortung

• Leitung und Umsetzung von Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen
• Betreuung und Optimierung bestehender HCM-Systeme inklusive Durchführung von Releasewechseln
• Mitwirkung bei der Konzeption moderner IT-Architekturen und Beantwortung technischer Detailfragen
• Unterstützung des Vertriebs durch fachliche Beratung sowie Begleitung von Kundenterminen und Präsentationen
  
  

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik sowie mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM
• Praxiserprobtes Wissen aus Implementierungsprojekten und solides technisches Verständnis für IT-Architekturen
• Kenntnisse in Schnittstellenanbindung und systemübergreifender Integration
• Sicheres Auftreten, kundenorientiertes Handeln und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Benefits

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: HR Campus trägt die vollen Prämien der KTG und UVG Versicherung. Bei Unfall sind Campusler weltweit privat versichert.
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: HR Campus übernimmt zweimal pro Jahr die Kosten für ein Essen mit Partner in der Höhe von je CHF 200.00 pro rata bei unterjährigen Eintritten. Bei Teilzeit Angestellten wird der Betrag gemäss der prozentualen Anstellung berechnet (z.B. 2x CHF 100 pro Jahr oder 1x CHF 200 bei Pensum von 50%).
• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen: VW Bus California unentgeltlich mieten für die Ferien.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Brands for Employees bietet den HR Campus-Mitarbeitern jede Woche exklusive Produktangebote zu unschlagbaren Preisen. Die Angebote sind 7 Tage verfügbar und werden jeweils von Montag bis Sonntag aufgeschaltet, solange der Vorrat reicht. Die Angebote erstrecken sich über Produktkategorien wie Unterhaltungselektronik, Sport- & Freizeitartikel, Mode, Einrichtung & Wohnen, Audio & Hi-Fi sowie ständig neue, innovative Trendartikel.
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Den Mitarbeitenden stehen eine begrenzte Anzahl kostenfreier Parkplätze zur Verfügung.
• Sportliche Aktivitäten
• Kostenlose Früchte und Getränke: Gratis Kaffee & Snacks in der Cafeteria
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 25 Tage Ferien bis zum 49. Lebensjahr, 27 Tage Ferien ab dem 50. Lebensjahr, 30 Tage Ferien ab dem 60. Lebensjahr
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien
  
  

ROCKEN Jobs

https://rocken.jobs

Profil Erstellen

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

• new