【FC事業】｜経営コンサルタント｜メンバー｜東京｜正社員

加盟店の売上最大化とLTV向上をミッションに、伴走型で経営改善を支援するコンサルタント 仕事概要 【募集背景】 現在、FC加盟店舗の拡大に伴い、加盟店オーナーへのサポート体制の強化が急務となっています。「契約して終わり」ではなく、オーナーが長期的に安定した収益を上げ、本部との信頼関係を維持するための「リテンション推進」と「売上貢献」を担うコアメンバーを募集します。 【期待する成果】 3ヵ月： 既存の運営マニュアルとビジネスモデルを習得し、先輩SVの同行を経て、数店舗の担当を持ち、オーナーとの信頼関係を構築すること。 半年から1年： 担当店舗のKPI（売上・客数・利益率）を自ら分析し、具体的な改善策（集客・接客）を立案・実行。リテンション率の維持および、前年比売上の向上を達成すること。 【業務内容】 〇入社後お任せしたい業務 新規加盟店のオープンに伴い、オーナー向けの立ち上げ支援を実施いただきます。 オープン前日から店舗へ入り、10日間のOJT研修を通じて、買取業務や店舗運営に必要なオペレーション指導を行います。未経験オーナーに対して、リユース業界における利益創出の考え方や、店舗運営の基礎を教育し、スムーズな立ち上がりを支援いただきます。また、店舗運営がより良い方向に進むよう、エリア特性に応じた販促・集客施策の提案など、売上向上に向けたサポートも行っていただきます。 〇将来的にお任せしたい業務 店舗経営を安定的に成長させるため、売上・利益などの数値分析や課題特定を行い、加盟店オーナーに対する経営支援を担当いただきます。 PL（損益計算書）をもとにした改善提案や、運営課題に対するアクションプランの策定、スタッフ教育・接客品質向上支援など、店舗経営全般を支えるコンサルティング業務をお任せします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・未経験から経営支援に関われる：FC未経験でも、加盟店オーナーの経営支援に携わり、数値分析や戦略立案を通して経営視点を身に着けられます。 ・実践的な経営スキルの習得：複数店舗を横断して関わることで、多角的な経営分析力、課題解決力、コンサルティング力が身につきます。 ・事業成長への寄与：店舗の業績拡大が事業成長に直結するため、自身の提案が会社全体の成長やオーナーの人生に好影響を与える、手応えの大きい仕事です。 ・成果がダイレクトに反映される：自身の提案が売上向上や課題解決につながり、オーナー経営に直接貢献できます、 【働く組織／メンバー】 ・毎月10日間は出張に行き、加盟店オーナー様の新店立ち上げサポートを実施 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【キャリアパス】 ・スペシャリスト： 旗艦店や重要拠点を担当するエキスパート職 ・マネジメント： SVチームを統括するグループマネージャーや部長職 ・企画・開発：現場の声を活かした「新規事業企画」や「FCパッケージの開発」への転向 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です 必須スキル 【募集背景】 現在、FC加盟店舗の拡大に伴い、加盟店オーナーへのサポート体制の強化が急務となっています。「契約して終わり」ではなく、オーナーが長期的に安定した収益を上げ、本部との信頼関係を維持するための「リテンション推進」と「売上貢献」を担うコアメンバーを募集します。 【期待する成果】 3ヵ月： 既存の運営マニュアルとビジネスモデルを習得し、先輩SVの同行を経て、数店舗の担当を持ち、オーナーとの信頼関係を構築すること。 半年から1年： 担当店舗のKPI（売上・客数・利益率）を自ら分析し、具体的な改善策（集客・接客）を立案・実行。リテンション率の維持および、前年比売上の向上を達成すること。 【業務内容】 〇入社後お任せしたい業務 新規加盟店のオープンに伴い、オーナー向けの立ち上げ支援を実施いただきます。 オープン前日から店舗へ入り、10日間のOJT研修を通じて、買取業務や店舗運営に必要なオペレーション指導を行います。未経験オーナーに対して、リユース業界における利益創出の考え方や、店舗運営の基礎を教育し、スムーズな立ち上がりを支援いただきます。また、店舗運営がより良い方向に進むよう、エリア特性に応じた販促・集客施策の提案など、売上向上に向けたサポートも行っていただきます。 〇将来的にお任せしたい業務 店舗経営を安定的に成長させるため、売上・利益などの数値分析や課題特定を行い、加盟店オーナーに対する経営支援を担当いただきます。 PL（損益計算書）をもとにした改善提案や、運営課題に対するアクションプランの策定、スタッフ教育・接客品質向上支援など、店舗経営全般を支えるコンサルティング業務をお任せします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・未経験から経営支援に関われる：FC未経験でも、加盟店オーナーの経営支援に携わり、数値分析や戦略立案を通して経営視点を身に着けられます。 ・実践的な経営スキルの習得：複数店舗を横断して関わることで、多角的な経営分析力、課題解決力、コンサルティング力が身につきます。 ・事業成長への寄与：店舗の業績拡大が事業成長に直結するため、自身の提案が会社全体の成長やオーナーの人生に好影響を与える、手応えの大きい仕事です。 ・成果がダイレクトに反映される：自身の提案が売上向上や課題解決につながり、オーナー経営に直接貢献できます、 【働く組織／メンバー】 ・毎月10日間は出張に行き、加盟店オーナー様の新店立ち上げサポートを実施 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【キャリアパス】 ・スペシャリスト： 旗艦店や重要拠点を担当するエキスパート職 ・マネジメント： SVチームを統括するグループマネージャーや部長職 ・企画・開発：現場の声を活かした「新規事業企画」や「FCパッケージの開発」への転向 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です 歓迎スキル ・リユース業界における買取・販売の経験 ・オーナー（経営層）に対して、ロジカルかつ誠実なコミュニケーションが取れる方 ・普通自動車運転免許（臨店が発生するため） 求める人物像 ・相手の課題を「自分事」として捉え、粘り強く伴走できる方 ・数字に対してシビアに向き合い、論理的な解決策を提示できる方 ・変化を楽しみ、自らPDCAを回せる自走型の方 応募概要 給与 年収：420万円〜700万円 月額：300,000円～500,000円 （内訳：基本給250,000円～417,000円、固定残業代50,000円～83,000円） ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません ※残業25時間分を固定残業とする ・出張手当：3000円/日 ・昇給/年2回 ・賞与/年2回 ・交通費全額支給 勤務地 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル 《本社》 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 9：30～18：30（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし ＜休日・休暇＞ ・年間休日：123日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇　など 試用期間 3ヶ月(期間中も待遇は変わりません) 福利厚生 ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担　など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。