FP&A Analyst - Stage Janvier 2027 - Paris - H/F/X

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.

Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.

Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.

EQUIPE 💚

Tu évolueras au sein du département Finance & Legal, composé d'une douzaine de personnes, qui a pour mission de sécuriser la croissance de l'entreprise : il pilote la performance financière (budget, cash, reporting) et garantit la conformité juridique des contrats, des opérations et des risques associés.

Ton équipe FP&A est constituée de 3 personnes, son rôle est de piloter la performance financière de Partoo : closing mensuel, reporting de la performance auprès du COMEX et des actionnaires, et cycles budgétaires. Elle a un lien direct avec toutes les équipes de Partoo, et notamment les équipes Revenue.

Tu reporteras directement à notre Team Lead FP&A.

MISSIONS 🔥

📊 Closing & reporting

• Closing mensuel : participer au closing mensuel (livraison à J+7) : préparation et contrôle des données Payroll et OPEX, réconciliation ARR / chiffre d'affaires, bridge compta/gestion.

• Reporting : alimenter et fiabiliser le reporting mensuel à destination du COMEX et des actionnaires.

📈 Analyse de la performance

• Suivi de l'ARR : analyser chaque mois les mouvements d'ARR (new business, expansion, contraction, churn) et les indicateurs de rétention (GRR, NRR).

• Réel vs budget : analyser les écarts réel vs budget et reprévision (P&L, masse salariale, OPEX) et formaliser les explications avec les équipes opérationnelles.

• Cycles prévisionnels : participer à la reprévision et/ou au budget selon la période de stage.

🚀 Automatisation & amélioration continue

• Contribuer aux projets d'automatisation de l'équipe (Python, Google Sheets, outils d'IA), avec documentation des process et contrôle systématique des résultats.

• Produire des analyses et des supports ad hoc (chiffres, slides) pour la direction et les équipes opérationnelles, notamment Revenue.

TES PREMIERS MOIS 🗓️

Mois 1 : suivre la formation initiale pour tout comprendre de Partoo, avoir une bonne compréhension des sujets stratégiques en cours, comprendre la vision de Partoo et prendre en main les principaux outils et bonnes pratiques.

Mois 2 : monter en compétence sur les travaux quotidiens, livrer tes premiers travaux en autonomie, participer activement à ta première clôture mensuelle et dresser un état des lieux critique des fichiers et process en place.

À partir du mois 3 : gagner en autonomie et en maîtrise sur les différents outils, et proposer tes premières pistes d'amélioration des process.

EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES 💼

• Formation : idéalement école de commerce ou d'ingénieurs (M1/M2 ou césure), avec une spécialisation en finance ou contrôle de gestion.

• Dates : démarrage idéalement en janvier 2027, pour 6 mois.

• Langues : français et anglais professionnel.

• Localisation / remote policy scope : Paris 18e, 1 jour de remote par semaine.

• Outils/Logiciels : bonne maîtrise d'Excel et de Google Sheets (INDEX.EQUIV, SOMME.SI.ENS, tableaux croisés dynamiques). Un plus : connaissance de Salesforce, notions de Python ou SQL.

• Analyse financière : tu as des bases solides en analyse financière (P&L, agrégats, KPIs SaaS, réel vs budget) et tu sais restituer les points clés de façon claire et structurée.

• Usage avancé et critique de l'IA : tu sais automatiser des tâches tout en vérifiant et en retravaillant systématiquement les résultats produits. L'IA est un outil pour aller plus loin, pas un raccourci pour éviter de réfléchir.

• Rigueur & amélioration continue : rigoureux(se), curieux(se) et autonome, tu as envie d'améliorer l'existant et tu es à l'aise dans un environnement exigeant, en forte croissance et qui évolue constamment.

• Culture : tu te retrouves dans les valeurs de Partoo (fun, empathie, simplicité, fort impact, hauts standards, curiosité).

PROCESS DE RECRUTEMENT 🎭

• First Interview (visio, 30min) - Julie, Talent Acquisition

• Business case

• Entretien Manager (présentiel, 1h) - Team Lead FP&A

🏢 Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.

CADRE TRAVAIL & AVANTAGES 🎁

• Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)

• Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offerts, certifiée B Corp, classée French Tech 120, Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001, groupes internes comme Women@Partoo

• Santé & bien-être : mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)

• Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU

• CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto

• Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, ateliers culinaires... Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager

Pour aller plus loin : ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n'hésite pas à le consulter.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.

Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.