【企業名】
パーソルホールディングス株式会社
【職種名】
【在宅可／パーソルG】テクノロジー戦略企画（管理職候補）
【仕事内容(概要)】
【在宅可／パーソルG】テクノロジー戦略企画（管理職候補）
【具体的な仕事内容】
【グループ横断のテクノのロジー戦略を企画立案／「経営×テクノロジー」でグループ全体、社会に大きく貢献◎】
■ミッション：
私たちテクノロジー戦略企画室は、グループCIO/CDO直属の戦略ブレーンとして、「経営 × テクノロジー」を軸にグループ全体のテクノロジー戦略を企画・推進する唯一の専門組織です。私たちの使命は、テクノロジーを通じて経営を動かすことです。
■業務概要：
グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進し、CxOレベルでの構想フェーズから意思決定をリードいただきます。AI戦略、IT投資ポリシー、組織設計など、テーマに制限なく、経営との対話を通じてテクノロジーの本質的な価値を全社に実装していきます。
■業務詳細：
・CIO／CDOの戦略実現に向けた構想策定
・グループのテクノロジー中期計画施策のアップデートと推進
・テクノロジーに関する経営アジェンダの企画立案
・重要会議体（委員会・オフサイトMTG等）の設計と質の高いディスカッションによる意思決定支援
・テクノロジー／IT予算の立案とモニタリング
・テクノロジー関連組織の構想と立ち上げ
■案件事例：
以下は直近2年の取り組み実績です。（2025年5月時点）
・生成AIの導入方針と、業界に与える構造的影響分析提言
・Staffing SBU（人材派遣領域）における、AI/DX戦略立案
・中長期でのエンジニア組織構築に向けた、グループ内製化戦略の策定
・グループ横断のテクノロジー投資最適化に向けた次世代ポリシー策定
・2030年に向けたグループ全体のテクノロジー中期戦略の骨子策定（進行中）
・テクノロジー戦略テーマの合意形成のためのCIO/CDO主催戦略合宿の設計とファシリテーション
■組織情報：
非常にフラットで、CIO/CDOとの1on1のコミュニケーションも日常的です。また、少数精鋭体制のため、専門性を活かしながら、自ら構想し、関係者と対話し、タスクを完遂していける環境が整っています。
なお、これまで「テクノロジー戦略立案」に中心的に関わった経験がない方でも構いません。
それぞれの専門性や強みを武器に、キャッチアップしながら自然とフィットしていけるチームです。
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・コンサルティングファームでの実務経験5年以上
・組織マネジメント経験
・戦略コンサル領域の経験（経営／事業戦略の策定・実行支援）
■歓迎条件
・テクノロジー主管部署/事業企画/経営企画のマネジメントのご経験
・語学力（ビジネスレベルの英語力）
・財務会計の観点からIT投資成果の最大化を考えられる方
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
PHD南青山ビル
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務地最寄駅： 東京メトロ千代田線／乃木坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク／リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
PHD南青山ビル／東京都港区南青山1-15-5 [最寄り駅]乃木坂駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
マンスリーフレックス制
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期総合職
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
1,020万円～1,850万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,282,400円～15,022,800円
固定残業手当/月：160,700円～290,800円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
850,900円～1,542,700円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※その他固定手当：リモートワーク手当を毎月4,000円支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
＜定年＞
60歳
継続雇用制度有
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)
■能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
■団体扱い保険（生命保険）
■財形貯蓄、従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
■育児休業制度、介護休業制度
■育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
■管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
■リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
【事業概要】
■同社について：
＜事業内容＞
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。
＜魅力＞
連結従業員約5万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
■同グループについて：
人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。
＜経営体制内訳＞ ※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。
・「Staffing SBU」 ・・・ 人材派遣（「テンプスタッフ」）や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど
・「Career SBU」 ・・・ 人材紹介・転職メディア（「doda」）、顧問、再就職支援サービスなど
・「Professional Outsourcing SBU」 ・・・ アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど
・「Solution SBU」 ・・・ デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど
・「Asia Pacific SBU」 ・・・ アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど
・「Specialized Services」 ・・・ シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど
【郵便番号】
1070062
【所在地】
東京都港区南青山1-15-5
【ビル名等】
パーソル南青山ビル
【設立年 補足】
2008年10月
【従業員数】
78,119名
【市場】
プライム市場
【資本金】
17,479百万円
【売上高】
1,555,833百万円
【HPリンク先】
https://www.persol-group.co.jp/index.html?from_gn