【企業名】
三菱地所ヒューマンリソース株式会社
【職種名】
三菱地所G＜大手町／総務企画＞◆フレックス・リモート・幅広いスキルがに身につく◆在宅勤務可◆
【仕事内容(概要)】
三菱地所G＜大手町／総務企画＞◆フレックス・リモート・幅広いスキルがに身につく◆在宅勤務可◆
【具体的な仕事内容】
◆リモートワーク・フレックスOK！◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程◆
■担当業務
コーポレート機能を担う総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せ致します。
（1）経営企画（中計・年計・予算等の立案、社内調整、進捗管理。各種会議体の企画運営など）
（2）IT関連（IT計画、各種システム導入、情報管理、社内問い合わせ対応、業務委託先の管理）
（3）総務（コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP、社内規程、防火管理、オフィス環境など）
（4）経理
（5）人事（採用、育成、労務など）
■キャリアステップ
将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。（年に1回のキャリアプラン提出のうえ、希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあり、幅広いキャリアの実現が可能です）
■就業環境
月平均残業20～30時間ほどですが、所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。テレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。
■組織構成
当社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織・人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理部（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。
総務企画部は、自社の管理部門機能を担う組織です。人事労務ユニットと経営管理ユニットで構成され、15名程度の規模です。
■求める人物像
・ビジネススキル：論理的思考力／マルチタスク／コミュニケーション能力をお持ちの方
・志向性：総合職的志向／成長意欲のある方／人事業務へ関心があり自律的に知識補充できる方
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事をはじめとしたコーポレート業務のご経験３年以上（人事／総務／経理／経営企画など）
・将来的な異動を前提として、長期的には、人事のプロフェッショナルを目指したい方
■歓迎条件
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F
勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区大手町1-6-1 [最寄り駅]大手町駅(東京都)
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20～30時間程※同社は所定労働時間が7時間30分と少なめです。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
444万円～564万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～326,000円
その他固定手当/月：27,500円
＜月給＞
273,500円～353,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※記載の想定年収について、残業代除いた金額です
※残業代別途全額支給
※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります
■モデル年収：
・G2 メンバー
月収：273,500円～（基本給：246,000円～、ライフプラン支援金：27,500円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：６ヶ月定期券代を全額支給
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：退職金：中退共/再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度 年間15万円迄
＜その他補足＞
CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
退職金制度（中退共）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇(7日)、リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与）、年次有給休暇は入社時に付与
【事業概要】
【お知らせ/2026年7月1日付で三菱地所ヒューマンリソース株式会社に社名を変更いたします。】
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。
蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。
受託業務はグループおよび企業人事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂行いただくことを期待してい
ます。
業務内容は大きく３つございます。
【1】給与・勤怠・福利厚生・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導入等各種コンサルティング（労務相談・人事制度改定など）業務
【2】組織・人財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ 人財開発制度の企画立案、アドバイザリー業務等）
【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の人事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、人財ポートフォリオ分析 ・次期統合人事システムの選定/導入/移行推進等）
【郵便番号】
1000004
【所在地】
東京都千代田区大手町1-6-1
【ビル名等】
大手町ビルヂング8F
【設立年 補足】
1999年3月
【従業員数】
188名
【市場】
非上場
【資本金】
10百万円
【売上高】
2,250百万円
【経常利益】
192百万円
【平均年齢】
38.8歳
【HPリンク先】
http://www.mechr.co.jp/