【丸の内／リモート可】海外人事ソリューション提供・サービス企画◆三菱商事Gの海外派遣社員向け人事業務
doda (デューダ)【企業名】
ヒューマンリンク株式会社
【職種名】
【丸の内／リモート可】海外人事ソリューション提供・サービス企画◆三菱商事Gの海外派遣社員向け人事業務
【仕事内容(概要)】
【丸の内／リモート可】海外人事ソリューション提供・サービス企画◆三菱商事Gの海外派遣社員向け人事業務
【具体的な仕事内容】
＜グループの海外派遣社員対応に関するオペレーション設計など／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団＞
■概要：
海外人事領域の実務経験を活かし、三菱商事・三菱商事グループが抱えるグローバルモビリティ領域の課題解決を担当いただきます。顧客課題の把握から新規サービスの企画・実行、ソリューションの提案まで幅広く担っていただきます。
■業務詳細：
（1）顧客向け新規サービスの企画・実行：三菱商事受託業務で培った海外人事のノウハウを活かした、三菱商事・三菱商事グループ向けの海外人事関連サービスの企画・検討・実行
・海外人事領域における顧客課題・ニーズの把握
・課題解決に向けた新規サービスの企画・検討
・サービスの具体化・実行に向けた社内外との調整
・既存サービスの改善・高度化
（2）海外人事領域のソリューション提供：三菱商事・三菱商事グループが抱えるグローバルモビリティ領域の課題を整理し、最適なソリューションを提案
・顧客へのヒアリング・課題整理
・海外人事に関する課題へのソリューション提案
・顧客・社内関係者とのプロジェクト推進
（3）海外派遣社員の給与・厚生制度運用
・海外赴任者サポート業務（給与・厚生精算実務、照会対応）
・海外派遣に掛かる契約実務・税務対応 など
※（1）（2）をメイン業務としますが、顧客対応に必要となる業務知識蓄積の為、三菱商事の海外派遣社員の給与・厚生制度運用に関する業務も一部ご担当いただく場合があります。
■募集背景：
組織全体で35名程度となり、実務を担うメンバーは充足しているものの、グループ会社から寄せられる海外人事に関する相談に対し、課題のヒアリング～プロジェクト推進までを一貫して担える人材が不足しています。他部署と連携しながら、海外人事に関する新たなサービスや仕組みを形にしていくことが期待されるポジションです。
■魅力：
海外派遣社員の駐在は約90カ国の支店・現地法人・事業投資先におり、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートのための大小様々な課題解決の経験が積めます。海外人事プロ人材の他、異動・出向を含め幅広いキャリアの可能性があります。
変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外人事領域での実務経験3年以上
-海外赴任者サポート業務（給与・厚生精算実務、照会対応）
-海外派遣に掛かる契約実務・税務対応 等
・海外人事に関する業務知識を活かし、顧客の課題解決や業務改善に取り組む意欲のある方
■歓迎条件：
・人事領域でのBPR推進経験
・法人向けソリューション企画経験
・法人向け営業経験
・新規サービス企画経験
・TOEIC(R)テスト700点以上
＜語学補足＞
TOEIC（R）700点以上【あれば尚可】
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
有
※他社出向等の一部のケースのみ転勤の可能性有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
【住所設定】
本社／東京都千代田区丸の内2-2-3 [最寄り駅]二重橋前駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は【9：15～17：45】も選択可能
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
549万円～804万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：273,000円～404,000円
その他固定手当/月：5,000円
＜月給＞
278,000円～409,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は残業約25時間を想定した場合の年収
■その他固定手当：在宅勤務手当（5,000円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■健康保険：ダイヤ連合健保
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。先輩社員の他、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じ将来的なキャリア形成を支援します
＜その他補足＞
■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■育児短時間勤務（小学校3年学年末まで利用可能）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■産前・産後休業、育児休業（3歳まで取得可能）、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年～）等
【事業概要】
■事業内容：人事ソリューション・サービスプロバイダー（各種コンサルティングから実務オペレーションまで受託）
■事業概要：
（1）人事コンサルティング
・人的資本経営・人事戦略
・人事制度改革
・労務支援
・エンゲージメント向上
・M＆Aにおける人事統合支援
（2）人材・組織開発コンサルティング
・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供
・キャリア開発支援
・企業理念・ビジョンの浸透
・組織変革とエンゲージメント向上
・ダイバーシティ・インクルージョン推進
（3）グローバル人事・人材マネジメント
・グローバル人事管理・制度設計
・グローバル人材育成
・国際人事サービスの提供
・駐在員の実務・運用支援
・国・会社を跨ぐ異動のサポート
【郵便番号】
1000005
【所在地】
東京都千代田区丸の内2-2-3
【ビル名等】
丸の内仲通りビル8F
【設立年 補足】
1996年7月
【従業員数】
228名
【市場】
非上場
【資本金】
140百万円
【売上高】
3,600百万円
【平均年齢】
36.1歳
【HPリンク先】
http://www.humanlink.co.jp/
ヒューマンリンク株式会社
【職種名】
【丸の内／リモート可】海外人事ソリューション提供・サービス企画◆三菱商事Gの海外派遣社員向け人事業務
【仕事内容(概要)】
【丸の内／リモート可】海外人事ソリューション提供・サービス企画◆三菱商事Gの海外派遣社員向け人事業務
【具体的な仕事内容】
＜グループの海外派遣社員対応に関するオペレーション設計など／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団＞
■概要：
海外人事領域の実務経験を活かし、三菱商事・三菱商事グループが抱えるグローバルモビリティ領域の課題解決を担当いただきます。顧客課題の把握から新規サービスの企画・実行、ソリューションの提案まで幅広く担っていただきます。
■業務詳細：
（1）顧客向け新規サービスの企画・実行：三菱商事受託業務で培った海外人事のノウハウを活かした、三菱商事・三菱商事グループ向けの海外人事関連サービスの企画・検討・実行
・海外人事領域における顧客課題・ニーズの把握
・課題解決に向けた新規サービスの企画・検討
・サービスの具体化・実行に向けた社内外との調整
・既存サービスの改善・高度化
（2）海外人事領域のソリューション提供：三菱商事・三菱商事グループが抱えるグローバルモビリティ領域の課題を整理し、最適なソリューションを提案
・顧客へのヒアリング・課題整理
・海外人事に関する課題へのソリューション提案
・顧客・社内関係者とのプロジェクト推進
（3）海外派遣社員の給与・厚生制度運用
・海外赴任者サポート業務（給与・厚生精算実務、照会対応）
・海外派遣に掛かる契約実務・税務対応 など
※（1）（2）をメイン業務としますが、顧客対応に必要となる業務知識蓄積の為、三菱商事の海外派遣社員の給与・厚生制度運用に関する業務も一部ご担当いただく場合があります。
■募集背景：
組織全体で35名程度となり、実務を担うメンバーは充足しているものの、グループ会社から寄せられる海外人事に関する相談に対し、課題のヒアリング～プロジェクト推進までを一貫して担える人材が不足しています。他部署と連携しながら、海外人事に関する新たなサービスや仕組みを形にしていくことが期待されるポジションです。
■魅力：
海外派遣社員の駐在は約90カ国の支店・現地法人・事業投資先におり、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートのための大小様々な課題解決の経験が積めます。海外人事プロ人材の他、異動・出向を含め幅広いキャリアの可能性があります。
変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外人事領域での実務経験3年以上
-海外赴任者サポート業務（給与・厚生精算実務、照会対応）
-海外派遣に掛かる契約実務・税務対応 等
・海外人事に関する業務知識を活かし、顧客の課題解決や業務改善に取り組む意欲のある方
■歓迎条件：
・人事領域でのBPR推進経験
・法人向けソリューション企画経験
・法人向け営業経験
・新規サービス企画経験
・TOEIC(R)テスト700点以上
＜語学補足＞
TOEIC（R）700点以上【あれば尚可】
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
有
※他社出向等の一部のケースのみ転勤の可能性有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
【住所設定】
本社／東京都千代田区丸の内2-2-3 [最寄り駅]二重橋前駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は【9：15～17：45】も選択可能
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
549万円～804万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：273,000円～404,000円
その他固定手当/月：5,000円
＜月給＞
278,000円～409,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・スキルを考慮し決定
※年収は残業約25時間を想定した場合の年収
■その他固定手当：在宅勤務手当（5,000円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■健康保険：ダイヤ連合健保
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。先輩社員の他、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じ将来的なキャリア形成を支援します
＜その他補足＞
■退職金制度、確定拠出年金制度
■ベネフィットステーション、食堂利用可能
■育児短時間勤務（小学校3年学年末まで利用可能）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■産前・産後休業、育児休業（3歳まで取得可能）、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年～）等
【事業概要】
■事業内容：人事ソリューション・サービスプロバイダー（各種コンサルティングから実務オペレーションまで受託）
■事業概要：
（1）人事コンサルティング
・人的資本経営・人事戦略
・人事制度改革
・労務支援
・エンゲージメント向上
・M＆Aにおける人事統合支援
（2）人材・組織開発コンサルティング
・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供
・キャリア開発支援
・企業理念・ビジョンの浸透
・組織変革とエンゲージメント向上
・ダイバーシティ・インクルージョン推進
（3）グローバル人事・人材マネジメント
・グローバル人事管理・制度設計
・グローバル人材育成
・国際人事サービスの提供
・駐在員の実務・運用支援
・国・会社を跨ぐ異動のサポート
【郵便番号】
1000005
【所在地】
東京都千代田区丸の内2-2-3
【ビル名等】
丸の内仲通りビル8F
【設立年 補足】
1996年7月
【従業員数】
228名
【市場】
非上場
【資本金】
140百万円
【売上高】
3,600百万円
【平均年齢】
36.1歳
【HPリンク先】
http://www.humanlink.co.jp/