【企業名】
三菱電機プラントエンジニアリング株式会社
【職種名】
【神戸】総務人事＜新卒採用メイン＞◇三菱電機G・社会インフラを支える／年休127日／東証プライム
【仕事内容(概要)】
【神戸】総務人事＜新卒採用メイン＞◇三菱電機G・社会インフラを支える／年休127日／東証プライム
【具体的な仕事内容】
～三菱電機100％出資会社／SDGs・再生可能エネルギーや産業に不可欠なインフラを支える／景気に左右されにくい安定経営基盤～
■業務内容
・当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど様々な社会インフラ事業を支える当社の総務部人事課にて新卒採用業務を中心にご担当いただきます。
＜具体的には＞
◇新卒採用業務全般
・採用計画の立案・運用
・母集団形成（媒体、エージェント、イベント対応 等）
・会社説明会の企画・実施
・面接対応、選考プロセス管理
・学校・学生対応
＜将来的に携わる可能性のある業務＞
・人員計画策定／人事異動・組織運営／人事評価制度運用／労務管理、給与管理／中途（キャリア）採用／教育研修の企画・運営
◎三菱電機グループの一員として、社会インフラを支える同社における将来人材の採用を担う重要な役割です。
◎入社後は新卒採用業務からスタートし、人事領域の専門性を高めていただきます。
◎また、部門内ではジョブローテーション制度を導入しており、適性・志向に応じて幅広い人事業務に携わることが可能です。
■本ポジションの特徴
・新卒採用を軸にキャリアをスタートし、人事領域全般へとスキルの幅を広げられる環境
・三菱電機グループの安定した基盤のもと、中長期的に人事キャリアを形成可能
・社会インフラを支える事業のため、採用業務を通じて社会貢献性を実感できる
■当社について
◎「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。
◎当社は発電設備や交通インフラ設備のメンテナンスやエンジニアリングサービスを行っている為、不景気でも安定した経営基盤がございます。
◎充実した福利厚生：
三菱電機（株）100％出資の子会社であり、親会社同等の福利厚生を利用可能です。住宅補助や扶養手当もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎＞
・何かしらの人事労務のご経験（給与計算・労務管理等）
■歓迎条件：
・人事総務などで人事業務を幅広く経験されている方（労務～給与社保～採用まで）
・労務から採用へチャレンジしたい方
・採用業務の経験をお持ちの方
＼求める人物像／
人事総務（HR）領域に興味がありジェネラリスト志向をお持ちの方
※仕事内容に不明点がある場合は、面接時にご説明をさせて頂きますのでご安心ください
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
神戸分室
住所：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4 ハーバーランドダイヤニッセイビル16階
勤務地最寄駅：JR東海追本線／神戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜勤務地補足＞
JR神戸駅から徒歩5分とアクセス◎ 中心街の三宮からもアクセス良好です！
＜転勤＞
当面なし
人事制度上、ローテーションにより将来的な異動可能性有。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
神戸分室／兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4 [最寄り駅]ハーバーランド駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
【給与】
＜予定年収＞
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～360,000円
＜月給＞
290,000円～360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収です。経験・スキルに応じて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）※実績あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：当社規定により支給
住宅手当：当社規定により支給
社会保険：社会保険完備（健康保険：三菱電機健康保険組合）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（再雇用・勤務延長）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・職場内教育（OJT）
・階層別教育
・職能別教育※23年度西日本地区では62講座開講
・社外資格取得支援
・社外通信教育/社外教育機関
＜その他補足＞
・リモートワーク可
・時短制度
・自転車通勤可（一部従業員利用可）
・服装自由
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・ストックオプション
・社員食堂・食事補助・弁当支給有
・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・企業年金
・社員持株会
・冠婚葬祭と社員相互の親睦制度
・住宅融資
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
GW／夏期／年末年始／特別休暇／結婚休暇／忌引休暇／チャージ休暇など
※年次有給休暇：入社月によっては入社直後より有給休暇が発生いたします。
※客先工程によっては月1回程度の休日出勤があります。
【事業概要】
■概要：同社は『技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりのある社会の実現に貢献する』という三菱電機グループ企業理念のもと、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として設立されました。電力・製造業・交通・公共・ビル等分野での、重電各種プラントに関するエンジニアリング･コンサルティングから建設工事、総合調整、遠隔監視・運転管理、保守・保全、マニュファクチャリングまでの事業を日本国内で展開しております。
■サービスネットワーク：地域に密着したきめ細かなサービスを提供する全国ネットワークを構築しています。
「東日本本部」「中部本部」「西日本本部」「九州本部」「エンジニアリング本部」「サービスセンター」「技術研修所」
■主要事業：
(1)エンジニアリング・コンサルティング（技術コンサルティング、システムエンジニアリング、ソフトウェア設計製作、設備診断・装置開発）
(2)保守・保全（予防保全、点検、改造・改修、修理部品交換、24時間オンコール）
(3)建設工事（据付・配線・配管）
(4)総合調整・コミッショニング（試運転・調整）
(5)遠隔監視、運転・運用管理（遠隔監視、設備運転、運要管理）
(6)マニュファクチャリング（機器・装置の設計製造）及びリペアリング（機器・装置の修理・オーバーホール）
■事業内容：
◇事業用電力分野：発電設備/変電・配電設備/発・変電所監視・制御・保護システム/電力系統制御システム/海外 発・変電設備
◇製造業分野：受変電・自家用発電設備/動力設備/生産管理システム/電気炉・誘導加熱設備/プロセス制御システム/海外プラント
◇交通分野：車両用電機品/受変電設備/電力管理システム/運行管理システム/試験検査システム
◇公共分野：上下水道設備/地域開発(道路・空港)/防災システム/オゾン応用設備
◇ビル分野：ビル管理システム/大型映像システム/受変電・自家発電設備/UPSシステム
【郵便番号】
1080073
【所在地】
東京都港区三田3-5-19
【ビル名等】
住友不動産東京三田ガーデンタワー
【設立年 補足】
1978年11月
【従業員数】
3,325名
【市場】
非上場
【資本金】
350百万円
【売上高】
130,300百万円
【平均年齢】
42.7歳
【HPリンク先】
https://www.mpec.co.jp/