GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

En QIMA, nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a ofrecer productos en los que los consumidores puedan confiar. Trabajamos con más de 30,000 marcas, minoristas, fabricantes y productores de alimentos a nivel global, brindando soluciones para asegurar cada etapa de la cadena de suministro. A través de inspecciones de calidad, auditorías a proveedores, certificaciones y pruebas de laboratorio, apoyamos a las empresas a garantizar la seguridad, calidad y cumplimiento de sus productos, todo respaldado por nuestra plataforma digital inteligente. Contamos con un equipo de más de 5,000 colaboradores en 40 oficinas y laboratorios alrededor del mundo, unidos por una cultura basada en la innovación, la integridad y el compromiso de generar un impacto positivo. Nuestra División de Bienes de Consumo está enfocada en apoyar a marcas, minoristas y fabricantes para que lleven al mercado productos seguros, de calidad y elaborados de manera ética. Día con día, nuestros inspectores, auditores y técnicos de laboratorio contribuyen a proteger productos de uso cotidiano, como ropa, calzado, juguetes, artículos para bebé, electrónicos, electrodomésticos y muebles. Brindar soporte directo a QIMA México en dos frentes: reclutamiento integral de posiciones abiertas, incluyendo entrevistas y comunicación en inglés con candidatos y líderes; y la administración y el cumplimiento normativo del área de Recursos Humanos conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables. Responsabilidades principales Reclutamiento (ciclo completo) Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin: publicación de vacantes, sourcing, filtro curricular, entrevistas y gestión de ofertas. Conducir entrevistas (pueden darse en inglés nivel B1-B2) con candidatos y personal interno durante los procesos de reclutamiento. Coordinar el proceso de onboarding (proceso de incorporación) y offboarding (entrevistas de salida, bajas administrativas, gestión de la recuperación de activos y pagos de finiquitos/desvinculaciones). Gestionar documentación de ingreso. Dar seguimiento durante el periodo de integración. Elaborar y dar seguimiento a los contratos laborales. Integrar y mantener actualizados los expedientes de personal conforme a los requisitos legales. Brindar atención y orientación a los colaboradores. Elaboración de reportes internos. Normatividad y Cumplimiento Administrar y dar seguimiento a el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de RH emitidas por la STPS, incluida la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial). Apoyo a la documentación, trámites y auditorías relacionadas con cumplimiento laboral. Apoyo con el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Licenciatura en Psicología titulada (o) Inglés nivel intermedio / avanzado (B1/B2) capaz de comunicarse con fluidez conversacional y conducir entrevistas de reclutamiento en inglés Certificación en herramientas de inteligencia artificial aplicada a RH (deseable) Mínimo 2 años en roles de RH generalista o reclutamiento, idealmente en empresas multinacionales o de servicios Dominio de reclutamiento de ciclo completo, conocimiento de normatividad STPS/NOM (especialmente NOM-035), manejo de expedientes y contratos laborales, y uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos de RH (sourcing, screening, documentación). Competencias Autónomia y toma de decisiones Comunicación efectiva en espñol e inglés Organización y atención al detalle Confidencialidad y manejo ético de información sensible Orientación a resultados Compensaciones Sueldo base mensual bruto de $23,000 a $25,000, de acuerdo con experiencia. Bono anual por desempeño (KPI´s´) Aguinaldo de 30 días desde el primer año. Prima vacacional del 25%. Vacaciones conforme a la LFT. PTU, de acuerdo con las disposiciones legales.