Gestionnaire carrière, paie, retraite 31013

Au sein du service Administration du Personnel, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Missions et activités principales du poste : Mise en œuvre des décisions individuelles →Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent →Tenir des tableaux de suivi →Classer et archiver →Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre) →Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière Tenue et mise à jour à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents →Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières) →Saisir des éléments de paie →Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE) →Instruire des dossiers de retraite Rédaction d’ actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…) →Vérifier et mettre à jour des carrières →Gérer des congés, absences exceptionnelles →Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique) Conditions de travail : Respect impératif des délais Travail selon des horaires variables avec permanence Travail dans l'urgence Travail en binôme Congés selon binôme en dehors des périodes de paie Nombre d’heures hebdomadaire : 37h30 - Horaires variables avec plages fixes. Nombre de jours hebdomadaire : 5 Nombre de RTT : 15 Nombre de congés annuels : 25 Cadre d’emplois : Adjoints administratifs Groupe RIFSEEP 1 Date limite de candidature : 22 août 2026 Titulaire dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs Savoirs - connaissances théoriques : Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Connaissance des logiciels bureautique et capacité à créer des documents Connaissance du logiciel CIRIL Savoir être : Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil Sens du travail en équipe et d'adaptation Etre rigoureux, organisé et discret Respect du principe lié à la confidentialité Sens de l'accueil Empathie Savoir faire : Organiser son travail selon des priorités définies Mettre en oeuvre une organisation de travail Recevoir, conseiller et orienter les agents