Head of Abuse / Abuse Operations Lead

Шукаємо керівника Abuse-напрямку, який зможе системно вибудувати роботу відділу, посилити команду та перевести процеси з реактивного режиму в максимально проактивний.

Основна задача — побудувати сильний та ефективний Abuse-відділ, який не лише реагує на вже існуючі проблеми, а й заздалегідь знаходить потенційні abuse-сценарії, вразливі місця та нові типи порушень.

Важливо вміти дивитися на декілька кроків уперед: аналізувати ринок і конкурентне середовище, відстежувати нові механіки та підходи, моніторити власні ресурси й знаходити потенційні ризики до того, як вони перетворяться на реальні abuse-кейси.

Що потрібно буде робити

• Вибудувати та оптимізувати роботу Abuse-відділу: процеси, ролі, зони відповідальності, SLA та пріоритети.

• Керувати командою Abuse-фахівців, ставити задачі, контролювати результат та розвивати експертизу всередині команди.

• Перевести роботу відділу з переважно реактивної моделі в проактивну.

• Організувати постійний моніторинг доменів, сайтів, інфраструктури та інших активів компанії.

• Виявляти потенційні abuse-вектори та нові типи порушень ще до того, як вони почнуть масово використовуватися.

• Аналізувати конкурентне середовище, нові практики, інструменти та сценарії у сфері Abuse, Brand Protection та Domain Security.

• Шукати нові законні інструменти та підходи для захисту бізнесу й інтелектуальної власності компанії.

• Автоматизовувати рутинні процеси: моніторинг, збір інформації, тріаж кейсів, підготовку даних та внутрішню звітність.

• Визначати, які внутрішні інструменти та автоматизації необхідно розробити спільно з технічною командою.

• Побудувати систему метрик для оцінки ефективності Abuse-відділу.

• Організувати процес роботи з DMCA, trademark complaints, URS, UDRP, ICANN complaints та іншими типами скарг.

• Контролювати якість підготовки та відправки скарг на порушників для захисту інтелектуальної власності компанії.

• Вибудувати ефективну взаємодію з доменними реєстраторами, hosting providers, abuse-командами та профільними юридичними організаціями.

• Розробляти та вдосконалювати внутрішні політики, процедури та playbooks для роботи з різними типами порушень.

• Аналізувати складні та нестандартні abuse-кейси й визначати стратегію подальших дій.

Що для нас важливо

• Досвід роботи в Abuse, Domain Abuse, Brand Protection, Trust & Safety, Domain Security або суміжних напрямках.

• Досвід керування командою або побудови процесів усередині Abuse/Brand Protection функції.

• Глибоке розуміння DMCA, URS, UDRP, trademark complaints, ICANN complaints та інших механізмів роботи з порушеннями.

• Розуміння законодавства та практик у сфері інтелектуальної власності й доменних спорів.

• Хороше технічне розуміння принципів роботи DNS, WHOIS, RDAP, hosting infrastructure, IP, SSL certificates, email headers.

• Практичне розуміння OSINT та інструментів, які можуть використовуватися для розслідування abuse-кейсів: WHOIS/RDAP-сервіси, MXToolbox, Spamhaus, VirusTotal, AbuseIPDB, Shodan, Censys, URLScan.io, Google Dorking, Maltego та інші.

• Сильне аналітичне мислення — важливо не просто реагувати на окремий кейс, а бачити закономірності та знаходити системне рішення.

• Досвід автоматизації операційних процесів або постановки задач на розробку внутрішніх інструментів.

• Досвід роботи з high-risk / grey niches буде значною перевагою.

Буде великою перевагою

• Досвід роботи у domain registrar або hosting provider.

• Досвід побудови Abuse-відділу з нуля або суттєвої перебудови існуючої функції.

• Досвід створення автоматизованих систем моніторингу та виявлення abuse.

• Досвід у Brand Protection, Threat Intelligence або Anti-Fraud.

• Розуміння специфіки роботи з великою кількістю доменів та складною web-інфраструктурою.

• 
  

Від нас:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати.

• Реальні можливості кар'єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту.

• Оплачувана відпустка 25 робочих днів.

• Повністю віддалена робота з опцією роботи в сучасному офісі у Варшаві або в коворкінгу у твоєму місті (витрати беремо на себе).

• Постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської та спортзалу.

• Ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію.

• Гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва.

• Ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників.

• Вертикальний і горизонтальний розвиток: можливість змінювати напрямки роботи відповідно до твоїх інтересів.

• Регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу.

• Реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.