Head of Category Management filialisierter Einzelhandel (m/w/d)

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Stellenanzeigenvideo – schauen statt lesen :-)

https://youtu.be/HCnwyi7x22c

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Hier erwartet Sie ein Einzelhandelsumfeld mitten in der Neuausrichtung und ein Team, das sich Veränderung erst wieder erarbeiten muss. Gegenwind und kritische Blicke gehören am Anfang dazu. Wenn Sie diese Herausforderung als Chance sehen, Vorbehalte durch klare Linie, Führungsstärke und echtes Coaching abzubauen, dann können Sie hier richtig etwas bewegen.

Da ich viele gute Bewerbungen erhalten habe, muss ich die Anforderungen verschärfen: Category Management Erfahrung im filialisierten Einzelhandel und Erfahrung mit Frequenzartikeln sind nun ein MUSS.

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Über das Unternehmen

• Etablierter, deutschlandweit vertretener Einzelhandelsfilialist
• Trotz moderner Strukturen, mehreren hundert Standorten und starkem E-Commerce-Geschäft das Mittelstands-Gen sowie kurze Entscheidungswege bewahrt
• Dreistelliger Millionenumsatz
• Sitz in 50829 Köln
• Mehrere hundert Standorten und ein stark wachsendes E-Commerce-Geschäft

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung aller Produktkategorien von vergleichsweise langlebigen Produkten
• Führung eines bestehenden Teams aus Category Managern und SachbearbeiterInnen sowie souveräner Umgang mit Skepsis und Vorbehalten
• Etablierung einer vertrauensvollen, engen Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen im Unternehmen
• Steuerung von komplexen Optimierungsprojekten zur Verbesserung von Prozessen, Datenqualität und KPI-Systemen
• Verhandlung von Rahmenverträgen und Konditionen mit Herstellern auf Augenhöhe im In- und Ausland
• Enge Abstimmung mit Vertrieb, Marketing und Logistik zur Sicherstellung einer optimalen Markt- und Kundenorientierung
• Gelegentliche Auslandsreisen (maximal einmal je Quartal)

• Mehrjährige Führungserfahrung oder fundierte Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Projekte mit Schnittstellenverantwortung
• Mehrjährige und möglichst aktuelle Berufserfahrung im Category Management und strategischen Einkauf rund um Produkte, die in den eigenen Filialen verkauft werden
• Resilienz, Durchsetzungsstärke und Praxis in der Steuerung von Teams (auch bei anfänglichem Gegenwind in Veränderungsphasen)
• Starkes Zahlenverständnis, analytische Stärke und Mut zu notwendigen Führungsentscheidungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift

• Gestaltungsfreiraum für strategische Neuausrichtungen und die Chance, ein Team nachhaltig zu prägen
• Gehalt von 100.00 bis 110.000 € zzgl. 10.000 € Bonus sowie ein Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage / Woche)
• Weiterbildungsangebote und gezielte Budgetverantwortung für Teambuilding-Maßnahmen
• Betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche MitarbeiterInnenangebote und Vergünstigungen

Sie knicken bei anfänglichem Gegenwind nicht ein, sondern nutzen ihn als Rückenwind für echte Veränderungen? Sie kennen sich mit Frequenzartikeln aus und haben einen ausgeprägten Innovationswillen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Ich berichte Ihnen gerne, was nicht in diese Stellenanzeige gepasst hat.