Head of HR Germany / Head of People Management (m/f/d) NRW

Unternehmen

Unser Mandant ist ein weltweit agierender Technologiekonzern aus dem Maschinen- und Anlagenbau (Umsatz: in Milliardenhöhe). Die Unternehmensgruppe verfügt über eine ausgeprägte globale Präsenz und zählt mit ihren technologischen Lösungen und Services zu den etablierten Anbietern ihres Marktsegments.

Wesentliche Grundlagen des nachhaltigen Unternehmenserfolgs bilden technologische Innovationskraft, umfassende Prozess- und Lösungskompetenz sowie kontinuierliche Investitionen in neue Technologien und die Qualifikation der Mitarbeitenden. Moderne, international vernetzte Strukturen und digital unterstützte Prozesse tragen darüber hinaus zur hohen Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmensgruppe bei.

Zur weiteren zukunftsorientierten Entwicklung des People Managements in Deutschland suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine führungsstarke, fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

Head of HR Germany / Head of People Management (m/f/d) NRW

Aufgaben

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des People Managements in Deutschland. Gemeinsam mit Ihrem Team aus HR Business Partnern und HR Services stellen Sie eine professionelle und leistungsfähige Betreuung der deutschen Organisation sicher und treiben die Weiterentwicklung einer modernen, effizienten und international integrierten HR-Organisation voran.

Als Sparringspartner des Managements und der Führungskräfte beraten Sie in allen wesentlichen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dazu gehören insbesondere Personalplanung und -betreuung, Recruiting sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung leistungsfähiger HR-Prozesse. Gegenüber den Arbeitnehmervertretungen agieren Sie als souveräner Ansprechpartner und Verhandlungspartner und gestalten eine professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Ein Schwerpunkt liegt auf der weiteren Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, dem Einsatz moderner HR-Technologien, der datenbasierten HR-Steuerung sowie der Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit bestehenden Shared-Service-Strukturen. In der internationalen HR-Matrix setzen Sie globale HR-Strategien und Standards für die deutsche Organisation um und steuern die Zusammenarbeit mit den globalen HR-Funktionen und Experten.

Voraussetzungen

Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums (bspw. Betriebswirtschaftslehre, Jura, Wirtschaftspsychologie) haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion im Personalmanagement eines international aufgestellten Industrieunternehmens gewonnen. Sie beherrschen die wesentlichen Steuerungsinstrumente moderner Personalarbeit und bringen fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts mit.

Ihre Expertise in der erfolgreichen Leitung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen innerhalb einer globalen Matrixorganisation ist nachweisbar. Sie haben Freude an der Steuerung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen in einem dynamischen Unternehmens-umfeld. Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie in der Einführung moderner HR-Technologien (z. B. SAP SuccessFactors).

Als authentisch-gewinnende Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken, diplomatischem Talent und hoher kommunikativer Kompetenz gelingt es Ihnen mühelos, mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern erfolgreich zu managen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Sie sind der ideale Kandidat (m/w/d), wenn Sie es gewohnt sind, Ihren Verantwortungsbereich mit ausgeprägter Umsetzungs- und Gestaltungskraft, Mitarbeiterorientierung und einem hohen Anspruch an die eigene Arbeit zu leiten und nach vorne zu bringen. Auch in Veränderungssituationen geben Sie Ihrem Team Orientierung, entwickeln Ihre Mitarbeitenden weiter und schaffen Akzeptanz für neue Strukturen und Arbeitsweisen.

Einsatzort: Nordrhein-Westfalen | Hybrides Arbeitsmodell

Anreiz

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit und großem persönlichen Gestaltungsspielraum innerhalb eines technologisch anspruchsvollen und etablierten Industrieumfelds.

Sie agieren in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien. Die Unternehmenskultur ist wertschätzend und partnerschaftlich geprägt und verbindet ein modernes Führungsverständnis mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Unser Mandant bietet Ihnen ein attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie moderne Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von einer betrieblichen Altersversorgung, einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement, modernen Mobilitätsangeboten sowie weiteren attraktiven Sozialleistungen.

Kontakt

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düsseldorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.