À propos de TEHTRIS
TEHTRIS est un éditeur français de cybersécurité, spécialisé dans la détection et la réponse aux menaces (EDR), et reconnu comme un acteur de référence de la souveraineté numérique européenne.
Adossée depuis peu au fonds d'investissement Jolt Capital, l'entreprise amorce une nouvelle phase de croissance et de transformation, portée par une équipe resserrée, engagée et déterminée à construire la prochaine génération de sa plateforme et de son organisation.
Le poste
CONTEXTE
Le/la Head of People élabore, met en œuvre et pilote la stratégie RH de TEHTRIS pour accompagner la transformation et le développement de l'entreprise. Membre du COMEX, il/elle construit une organisation capable de soutenir la croissance et les transformations, tout en consolidant une culture forte, cohérente et performante.
MISSIONS
Stratégie RH & Organisation
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les priorités business et les objectifs de transformation et de croissance.
- Anticiper les besoins en effectifs et piloter les projets d'organisation.
- Accompagner le COMEX dans les décisions structurantes sur l'organisation et les successions clés.
- Assurer la scalabilité et l'agilité du modèle RH, adapté à une organisation hybride (moitié on-site, moitié full-remote).
Culture, engagement & expérience collaborateur
- Promouvoir une culture collaborative et orientée performance.
- Piloter et développer les initiatives d'engagement people, de bien-être au travail et d'écoute (ex : plan d'actions engagement, eNPS, baromètres internes) en appui du projet Culture porté au niveau COMEX.
- Mettre en œuvre des programmes de développement du leadership et accompagner les managers dans la conduite du changement.
- Superviser le suivi de la vie du site principal (Bordeaux).
Acquisition & développement des talents
- Définir la stratégie de recrutement et la marque employeur, et superviser le processus de recrutement (fiches de poste, sourcing, entretiens, suivi, négociation).
- Garantir une expérience candidat fluide et une intégration réussie.
- Piloter les entretiens de performance en relation avec les managers, les plans de développement et la gestion des carrières.
- Faire vivre et retravailler régulièrement le processus d'évaluation de la performance (évaluation des skills annuelle, 9 box, etc.), en proximité avec les managers et leurs attentes.
- Identifier les talents à haut potentiel et mettre en œuvre des plans de succession pour les rôles critiques.
- Structurer le parcours collaborateur de l'onboarding à l'offboarding.
Relations sociales & conformité légale
- Superviser la paie et l'administration du personnel (contrats de travail, dossiers personnels), avec l'appui de la gestionnaire admin et HR Manager.
- Piloter et suivre les obligations et les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Garantir la conformité légale et conventionnelle, ainsi que la conformité RGPD pour la partie RH.
- Mettre en place et maintenir les politiques RH et standards internes.
Data, reporting & performance RH
- Définir et suivre les indicateurs RH clés.
- Produire les tableaux de bord et le reporting à destination du COMEX et du Conseil d'administration.
- Piloter le déploiement et la performance des outils digitaux RH (ex. SI RH Lucca, ATS).
Profil recherché
- 10 à 15 ans d'expérience en tant que HRBP et/ou Head of People, idéalement dans la tech.
- Hands-on, agile et pragmatique : capacité à opérer aussi bien en stratégique qu'en opérationnel.
- Business partner avant tout : proximité terrain avec le COMEX et les managers, orientation résultats.
- Expérience de contextes de transformation et de construction culturelle.
- Pragmatique et opérationnel : à l'aise dans une petite équipe RH (HR Manager + apprentie).
- Stabilité et calme, avec une vraie capacité à incarner un cap clair dans un contexte de transformation.
- Anglais courant indispensable (bilingue non requis) pour les échanges avec les filiales internationales.
- Basé(e) à Bordeaux ou prêt(e) à s'y installer.
💬 Le process de recrutement:
- Premier call de préqualification avec notre HR Manager
- 1er entretien avec notre Head Of People actuelle
- 2ème entretien avec notre CEO
- Entretiens Catch-up avec les membres du COMEX