HR-adviseur

(Senior) HR Adviseur

Dordrecht | 30–38 uur

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een organisatie waar nog écht iets te bouwen en verbeteren valt? Voor een internationale organisatie met een technische operatie in Dordrecht zoeken we een stevige en toegankelijke (Senior) HR Adviseur die naast de dagelijkse HR-praktijk ook als volwaardig gesprekspartner plaatsneemt in het lokale MT.

De organisatie bevindt zich in een belangrijke fase van verandering en professionalisering. Processen worden verder aangescherpt, verantwoordelijkheden duidelijker neergezet en tegelijkertijd gaat de dagelijkse operatie gewoon door. Dat vraagt om een HR Adviseur die structuur brengt, kritisch durft te adviseren en tegelijkertijd dicht bij de mensen op de werkvloer blijft.

Organisatie en functieomschrijving:

De organisatie is actief binnen een technische serviceomgeving en maakt onderdeel uit van een grote internationale organisatie. Op de locatie in Dordrecht werken circa 140 medewerkers, verdeeld over technische buitendienstmedewerkers, medewerkers op locatie en verschillende ondersteunende teams.

De locatie kent van oorsprong een ondernemende en informele cultuur en bevindt zich momenteel in een verdere integratie- en professionaliseringsfase. Er wordt gewerkt aan duidelijkere structuren, processen en verantwoordelijkheden en aan verdere aansluiting bij de bredere internationale organisatie.

Ook HR wordt hierin verder ontwikkeld. Waar de ondersteuning voorheen voornamelijk operationeel en administratief was ingericht, wordt nu bewust gekozen voor versterking op adviesniveau.

Als (Senior) HR Adviseur ben jij het inhoudelijke HR-aanspreekpunt voor de locatie. Je werkt samen met een HR Officer die zich voornamelijk richt op de administratieve HR-processen en bent zelf onderdeel van het lokale MT. Daarin werk je nauw samen met onder andere de Site Manager, Operations Manager en Finance Manager.

Je schakelt tussen de dagelijkse HR-praktijk en onderwerpen als performance management, verzuim, recruitment, organisatieontwikkeling en cultuur. Er liggen concrete uitdagingen op het gebied van onder andere verzuim, verloop en verdere professionalisering, waardoor je vanaf het begin zichtbaar impact kunt maken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren en coachen van het lokale management over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Deelnemen aan het lokale MT en HR actief vertegenwoordigen binnen operationele en organisatorische besluitvorming.
• Begeleiden van complexe verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke casuïstiek.
• Verder ontwikkelen van performance management en leidinggevenden ondersteunen bij ontwikkel- en performancegesprekken.
• Analyseren van verzuim en verloop en samen met het management werken aan structurele verbeteringen.
• Oppakken en verder professionaliseren van recruitment en onboarding.
• Begeleiden van organisatie- en cultuurverandering.
• Vertalen van centrale HR-processen en richtlijnen naar een werkbare aanpak voor de locatie.
• Signaleren waar processen, verantwoordelijkheden of afspraken beter kunnen en hierin proactief verbeteringen voorstellen.
• Samenwerken met HR-collega's binnen de bredere internationale organisatie.
• HR verder positioneren als een zichtbare en inhoudelijke partner voor zowel management als medewerkers.

Functie-eisen:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM of vergelijkbaar.
• Relevante ervaring binnen een brede HR-adviesfunctie, bijvoorbeeld als HR Adviseur, Senior HR Adviseur of HR Business Partner.
• Goede en actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
• Je kunt zelfstandig complexe HR-casuïstiek beoordelen en leidinggevenden hierin adviseren.
• Je bent een stevige gesprekspartner die een standpunt kan onderbouwen en ook bij weerstand het gesprek aangaat.
• Tegelijkertijd ben je toegankelijk en vind je het belangrijk om zichtbaar te zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationele HR-vraagstukken en tactische en strategische onderwerpen binnen het MT.
• Ervaring binnen een technische, logistieke of operationele omgeving is een pré.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt je ook in het Engels goed uitdrukken.

Arbeidsvoorwaarden:

Bij deze organisatie krijg je meer dan alleen een nieuwe baan. Naast een brede HR-rol met veel verantwoordelijkheid kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• Reiskostenvergoeding.
• Een bonusregeling.
• Een laptop en smartphone.
• Een dienstverband van 30 tot 38 uur per week
• Bij een fulltime dienstverband is één thuiswerkdag per week mogelijk.
• Een hecht en professioneel HR-team binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zowel on-the-job als via interne trainingen en opleidingsprogramma's.
• Een uitgebreid benefitsprogramma met aantrekkelijke voordelen en kortingen, onder andere op fietsen, sport en diverse producten en diensten.
• Een positie binnen het lokale MT met veel ruimte om HR verder te professionaliseren en zichtbaar impact te maken.

Standplaats: Dordrecht

Uren: 30–38 uur per week