Wil jij als HR Business Partner niet alleen adviseren, maar ook actief meebouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Lees verder en ontdek hoe jij zichtbaar kunt bijdragen aan de ontwikkeling van Draaijer Heyday.
In de rol van HR Business Partner bij Draaijer Heyday krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan twee business units die ieder in een andere fase van ontwikkeling zitten. Dat betekent dat je te maken krijgt met uiteenlopende organisatievraagstukken en veel ruimte hebt om impact te maken. Je krijgt vrijheid om eigenaarschap te nemen, schakelt voortdurend tussen strategie en operatie en werkt nauw samen met management en stakeholders.
Dit ga je doen als HR Business Partner:
Adviseren van het business unit management bij personele, organisatorische en verandervraagstukken;
Adviseren van leidinggevenden over performance management, HR-processen, arbeidsvoorwaardenregelingen en het toepassen van HR-instrumenten;
Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen en deze vertalen naar concrete acties;
Implementeren en doorontwikkelen van HR-beleid en -procedures;
Initiëren, begeleiden en uitvoeren van HR-projecten;
Ondersteunen bij juridische vraagstukken en sociale verzekeringszaken.
Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van strategisch advies, operationele betrokkenheid en projectmatig werken. De ene dag werk je aan een organisatievraagstuk of verandertraject, de andere dag ondersteun je een leidinggevende bij een complexe HR-casus.
Je doet dit voor de business units Multiline en Hospitality, waar onze labels
Reliante Care
,
Infinea
,
ASN
en
Beleevd Hospitality
onderdeel van uitmaken. De verschillen in organisatie, cultuur en ontwikkelfase zorgen voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Hierdoor draag je op meerdere plekken in de organisatie bij aan groei, ontwikkeling en verandering.
Waarom kiezen voor Draaijer Heyday?
Deze functie biedt veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. Je komt terecht in een omgeving waar nog volop gebouwd wordt. Dat betekent dat je niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de manier waarop processen, samenwerking en HR-thema's worden ingericht:
Veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen jouw aandachtsgebieden;
De mogelijkheid om strategische vraagstukken te combineren met operationele werkzaamheden;
Ruimte om HR-projecten op te pakken en verbeteringen te realiseren;
Een brede rol waarin je werkt aan uiteenlopende thema's, van organisatieontwikkeling tot verzuim en talentontwikkeling;
Samenwerking met een betrokken HR-team van HR Business Partners, Recruitment Business Partners, HR Backoffice en de HR-directeur;
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Draaijer Heyday en verschillende business units.
Draaijer Heyday biedt jou:
Salaris van € 5.000,- tot € 6.370,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Je wordt ingeschaald op basis van de ervaring die je meebrengt;
Contract voor 32-40 uur per week;
Laptop en telefoon van de zaak;
Mobiliteitsregeling; je hebt de keuze uit een mobiliteitsvergoeding of een auto van de zaak;
Pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;
25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
8% vakantiegeld;
Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;
Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting op een sportabonnement naar keuze.
Voor een vlotte start bij Draaijer Heyday bieden wij jou een persoonlijk inwerktraject. Tijdens een inspirerende onboardingsdag leer je de organisatie én je nieuwe collega’s kennen.
Wat breng jij mee?
Je bent in staat om verschillende belangen en perspectieven mee te nemen in jouw adviezen en aanpak. Wanneer je kansen of verbeterpunten signaleert, neem je initiatief en verantwoordelijkheid om deze verder te brengen. Daarbij werk je effectief samen met collega's, leidinggevenden en andere stakeholders om gezamenlijke doelen te realiseren. Je weet organisatiebrede belangen, ontwikkelingen en doelstellingen te vertalen naar passende adviezen voor de business. Tot slot schakel je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele werkzaamheden wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast breng je het volgende mee:
Hbo/wo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante HRM opleidingen en/of cursussen;
Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of HR Manager;
Ervaring binnen een commerciële en dienstverlenende omgeving;
Ervaring met HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
Wie zijn wij?
Draaijer Heyday is de drijvende kracht achter het sterke facilitaire fundament van onze opdrachtgevers. Gedreven door vakmanschap en innovatie bundelen wij de expertise van tien sterke labels tot één krachtige organisatie. Als volledig ecosysteem begeleiden wij onze opdrachtgevers door de complete levenscyclus van hun werkomgeving: van visie- en conceptontwikkeling tot exploitatie, dienstverlening en dagelijkse performance.
Met ruim 800 professionals — afkomstig uit onze labels Beleevd Hospitality, Bonder, HEYDAY, LSA, Draaijer, Exploitatiepartners, Reparaad, Infinea, ASN en Reliante Care — bieden wij onze mensen én klanten een omgeving waar talent tot bloei komt, specialismen elkaar versterken en impact centraal staat.
Samen creëren we werkomgevingen waar mensen het beste uit zichzelf kunnen halen.
Enthousiast geworden?
Wil jij als HR Business Partner meebouwen aan onze organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Draaijer Heyday focust zich op gelijkheid, objectiviteit en anti-discriminatie bij het selectieproces. Dit dragen wij ook uit richting onze partners. Daarnaast lopen er diverse initiatieven en projecten op het gebied van diversiteit, inclusiviteit, duurzame inzetbaarheid en sociaal ondernemen. Op deze wijze bevorderen we een inclusieve werkomgeving.
---
Questions:
- Full name
- Email address
- Resume/CV
- Phone
- Beheers je de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift? Are you fluent in Dutch, both spoken and written?
(At Draaijer Heyday, we communicate daily in Dutch with colleagues, clients, and suppliers. To ensure clear communication and accurate administration, a good command of the Dutch language is essential for this role).
-
Bij het solliciteren vragen wij om alleen een CV mee te sturen. Dit doen wij om een objectieve werving te bevorderen en het solliciteren voor jou zo makkelijk mogelijk te maken.